未滿一年解除勞動合同公司要賠償嗎
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首先，公司員工需要按照合同約定履行義務(wù)，同時要遵守公司的規(guī)章制度。勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的或者與其他單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作的，可以與他解除勞動合同。此種情況下解除勞動合同，不需要賠償。 其次，用人需要與勞動者簽訂勞動合同，自用工期超過一個月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)每月支付2倍的工資直到補簽勞動合同的前一天。滿一年沒有簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付11個月的2倍工資。 最后，用人單位但若是違法解除勞動合同，是需要按每工作滿一年計算一個月工資（不滿，則算半個月）的標(biāo)準(zhǔn)的二倍來支付賠償金。
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如果用人單位在和員工進行解除勞動合同的時候，雙方已經(jīng)溝通好了的話，用人單位需要支付員工一定的工作補償，每滿一年補償一個月的工資，超過半年算一年，如果未與員工進行及時溝通，擅自進行開除的話，員工可要求支付雙倍的補償。
合同期未滿解除合同賠償按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算；非法解除的，按雙倍計算。
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公司解除勞動合同要賠償嗎公司要解除勞動合同，若屬于違法辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是屬于用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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