勞動(dòng)合同未滿一年未依法解除怎么賠償
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勞動(dòng)者工作六個(gè)月以上不滿一年的，用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)者在單位工作的年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（2）用人單位向勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，協(xié)商終止勞動(dòng)合同；（5）用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同條件，勞動(dòng)者不同意終止固定期限勞動(dòng)合同；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)者工作六個(gè)月以上不滿一年的，用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月。
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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未滿一年解除勞動(dòng)合同需要賠償多少如果用人單位在和員工進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，雙方已經(jīng)溝通好了的話，用人單位需要支付員工一定的工作補(bǔ)償，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過半年算一年，如果未與員工進(jìn)行及時(shí)溝通，擅自進(jìn)行開除的話，員工可要求支付雙倍的補(bǔ)償。
2020.09.20 286 -
合同期未滿解除勞動(dòng)合同賠償合同期未滿解除合同賠償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算；非法解除的，按雙倍計(jì)算。
2020.07.22 225 -
未滿一年解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是多少如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二
2020.08.08 281
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勞動(dòng)合同未滿一年提前解除怎樣算賠償
用人單位與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方已經(jīng)溝通好的，用人單位需要向員工支付一定的工作補(bǔ)償，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過半年計(jì)算一年。未及時(shí)與員工溝通，擅自開除的，員工可要求雙倍補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十
2021-11-20 15,340 -
未滿退休年齡解除勞動(dòng)合同賠償
公司在你未滿退休年齡解除勞動(dòng)關(guān)系的屬違法解雇與你的勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)向你支付違法解雇勞動(dòng)合同賠償金，具體為：工作年限滿一年的賠兩個(gè)月（包括六個(gè)月以上工資），不滿六個(gè)月的或者六個(gè)月以下的賠償一個(gè)月工資，
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)者未滿一年解除勞動(dòng)合同的
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：未滿一年解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以參照以下條款： 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位
2022-07-24 15,340 -
未滿一年的孕婦, 解除勞動(dòng)合同, 應(yīng)該怎么賠償
解除孕婦勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月
2021-11-10 15,340
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滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
1,678 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,228 2022.04.17
