勞動者入職不滿一年可以要求雙倍工資嗎？
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建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點就可以要求用人單位支付雙倍工資。 合同期限1年內(nèi)，約定三個月試用期是違法的。試用期就應當購買社保。 根據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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勞動者要求用人單位支付雙倍工資的情形：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的；違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。用人單位不支付的可以向勞動行政部門舉報。
入職后超過一個月不滿一年，單位一直沒簽勞動合同的，勞動者可以向單位主張二倍工資，并補簽勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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勞動者拒簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎勞動者主動拒簽勞動合同的，不可以主張雙倍工資；如果勞動者在一個月內(nèi)經(jīng)用人單位書面催告后仍拒簽，單位應當書面通知勞動者，與其終止勞動合同，無需支付補償，只要支付其應得的報酬即可。
2020.05.21 374 -
不簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.10.04 188 -
未簽勞動合同離職可以要求雙倍工資嗎可以。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂書面的勞動合同，如果單位違反此項規(guī)定，需要支付兩倍工工資。如果勞動者向單位提出要求兩倍工資，但是單位拒不支付，那么勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報，或者說向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申
2021.04.28 2,233
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勞動者入職一年多沒簽勞動合同，可以要求雙倍工資嗎
建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點就可以要求用人單位支付雙倍工資。合同期限1年內(nèi)，約定三個月試用期是違法的。試用期就應當購買社保。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
2022-05-09 15,340 -
入職一年內(nèi)未簽勞動合同可以要求勞動者支付雙倍工資嗎
建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點就可以要求用人單位支付雙倍工資。合同期限1年內(nèi)，約定三個月試用期是違法的。試用期就應當購買社保。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
2022-05-09 15,340 -
勞動者入職一年多了，未簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資嗎
建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點就可以要求用人單位支付雙倍工資。合同期限1年內(nèi)，約定三個月試用期是違法的。試用期就應當購買社保。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
2022-04-17 15,340 -
入職未滿一個月辭職可以要求雙倍工資嗎
如果公司因為這個原因辭職員工的話，用人單位的做法屬于違法解除勞動合同的，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金，另外，未簽合同超過一個月的，從第二個月開始，可以要求二倍工資的。（入職已
2022-03-12 15,340
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00:56
消費者可以要求賠償十倍還是三倍消費者可以要求賠償十倍還是三倍，應當根據(jù)賠償?shù)囊罁?jù)進行確定。法律明確規(guī)定，生產(chǎn)不符合食品安全標準的食品或者經(jīng)營明知是不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償?shù)慕?/p>
3,356 2022.06.15 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,120 2022.04.17 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。逾期
5,329 2022.05.11
