勞務(wù)派遣糾紛怎么處理
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勞務(wù)派遣爭議不能約定管轄，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動力派遣合同涉及兩個法律關(guān)系，即勞動力派遣合同關(guān)系與勞動合同關(guān)系。對內(nèi)而言，派遣單位與勞動者(本單位職工)有勞動合同關(guān)系。對外而言，派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關(guān)系。勞動力派遣合同的履行把三方形成的勞動關(guān)系和民事法律關(guān)系結(jié)合在一起。
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怎么處理勞務(wù)派遣合同糾紛勞動者依據(jù)勞動關(guān)系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動爭議案件，派遣單位與接受單位依據(jù)勞動力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。勞動力派遣合同涉及兩個法律關(guān)系，即勞動力派遣合同關(guān)系與勞動合同關(guān)系。勞動力派遣合同的履行把三方形成的勞動關(guān)系和民事法
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2020.02.10 282 -
勞務(wù)派遣出現(xiàn)勞動糾紛怎么處理用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的補充責任。
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勞務(wù)派遣合同糾紛怎么處理
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2021-11-05 15,340 -
勞務(wù)派遣工資糾紛怎么處理
建議積極協(xié)商解決，協(xié)商不成可哈搜集證據(jù)申請仲裁維權(quán)。勞動仲裁時效為1年,自知道或應(yīng)當知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當在單位注冊地或勞動關(guān)系實際履行地
2022-01-30 15,340 -
家庭勞務(wù)派遣糾紛怎么處理
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條規(guī)定：勞動者因履行勞動派遣合同發(fā)生勞動爭議而起訴，派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，派遣單位和接受單位為共同被告。勞動派遣合
2021-11-12 15,340
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2,581 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當向勞動行政部門依法進行申請。單位要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可，向勞動行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動行政部門收到申請后，決定受理申請的，應(yīng)當對證明材料進行相應(yīng)的審查，需要實質(zhì)審查的，應(yīng)當指派
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,169 2022.04.18
