勞動法對孕婦的保護有哪些內(nèi)容
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關(guān)于勞動保護，具體解答如下： 1、勞動合同關(guān)系的特殊保護 《勞動合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 2、工作內(nèi)容的特殊保護 《勞動法》第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。 3、薪酬待遇的特殊保護 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條及北京市實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法第23條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。
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勞動保護法孕婦保護的內(nèi)容：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
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2020.09.29 224 -
新勞動法對孕婦的保護有哪些規(guī)定新勞動法對孕婦的保護的規(guī)定有： 1、勞動合同關(guān)系的特殊保護，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇； 2、工作內(nèi)容的特殊保護，對孕婦的勞動時間、勞動內(nèi)容都作出了一定限制； 3、薪酬待遇的特殊保護，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資
2020.03.08 608 -
新勞動法對孕婦的保護規(guī)定有哪些法律對孕婦的保護的規(guī)定有對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間等。
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新勞動法對孕婦的保護內(nèi)容有哪些？
根據(jù)我國《勞動合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。 《勞動合同法》第45條規(guī)定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相
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中華人民共和國勞動法 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條女職工生育享
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