用人單位有權(quán)拒絕勞動者改變崗位嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位如果變更勞動者工作崗位或工作內(nèi)容，應(yīng)該和勞動者協(xié)商一致，單方面變更是違法的，勞動者可以即時離職，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者有權(quán)拒絕用人單位的加班，用人單位安排勞動者加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，每日不得超過1小時。但以下情形加班不受太多限制：生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；其他。
勞動者可以依法拒絕單位的加班要求，但是有以下特殊情形一般不可以：生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；其他。
-
用人單位拒絕調(diào)崗用人單位不能隨意調(diào)崗拒絕調(diào)崗被辭，有賠償金。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.01.15 287 -
勞動者是否有權(quán)拒絕用人單位加班勞動者有權(quán)拒絕用人單位的加班，但是發(fā)生嚴(yán)重威脅人民安全健康和國家財產(chǎn)需要緊急處理事件的、發(fā)生影響生產(chǎn)和公共利益必須及時修復(fù)情況的、需要完成國防生產(chǎn)緊急任務(wù)的，勞動者不得拒絕加班。
2020.01.31 148 -
勞動者是否有權(quán)拒絕用人單位加班勞動者有權(quán)拒絕用人單位的加班要求。一般情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間，首先是由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，其次是與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班。因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者健康的情況下，延長工作時間每日不得超過3小時
2022.04.13 463
-
用人單位有權(quán)拒絕勞動者調(diào)崗嗎
用人單位對勞動者調(diào)換崗位，勞動者是可以拒絕的，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，
2022-04-19 15,340 -
用人單位單方面調(diào)崗位降薪，勞動者有權(quán)拒絕賠償嗎
1、如果單位未與勞動者協(xié)商一致的情況下，對崗位進(jìn)行重大調(diào)整，則勞動者有權(quán)拒絕；2、如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金；3、法律依據(jù)：《勞動合同法》《勞動合
2022-05-06 15,340 -
用人單位單方面調(diào)崗位降薪, 勞動者是否有權(quán)拒絕?
1、如果單位未與勞動者協(xié)商一致的情況下，對崗位進(jìn)行重大調(diào)整，則勞動者有權(quán)拒絕；2、如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金；3、法律依據(jù)：《勞動合同法》《勞動合
2022-04-20 15,340 -
用人單位單方面調(diào)崗位降薪，勞動者是否有權(quán)拒絕
1、如果單位未與勞動者協(xié)商一致的情況下，對崗位進(jìn)行重大調(diào)整，則勞動者有權(quán)拒絕；2、如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金；3、法律依據(jù)：《勞動合同法》《勞動合
2022-05-06 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
