用人單位調(diào)崗位降薪勞動者無權(quán)拒絕?
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如果公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點，您有權(quán)拒絕。 1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個月通知并支付經(jīng)濟補償金。 2、如果并不存在不能勝任工作，則根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，變更工作崗位或者工作地點需要經(jīng)過雙方當事人協(xié)商一致，公司單方調(diào)整工作崗位或者工作地點您有權(quán)拒絕，如果公司因此解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，您有權(quán)要求繼續(xù)履行或者支付賠償金（二倍的經(jīng)濟補償金）。 3、《勞動合同法》規(guī)定：用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。但用人單位不應(yīng)濫用自主用工權(quán)，該權(quán)利的行使應(yīng)以不違背法律、法規(guī)的規(guī)定以及不損害勞動者的合法權(quán)益為前提。 4、用人單位擅自不合理調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者有權(quán)拒絕，如勞動者以此為由解除勞動合同，有權(quán)主張解除補償金。
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如果公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點，您有權(quán)拒絕。 1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個月通知并支付經(jīng)濟補償金。 2、如果并不存在不能勝任工作，則根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，變更工作崗位或者工作地點需要經(jīng)過雙方當事人協(xié)商一致，公司單方調(diào)整工作崗位或者工作地點您有權(quán)拒絕，如果公司因此解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，您有權(quán)要求繼續(xù)履行或者支付賠償金(二倍的經(jīng)濟補償金)。
勞動者可以拒絕調(diào)崗位降薪。調(diào)崗位降薪應(yīng)當取得勞動者的同意，勞動合同變更條件是用人單位與勞動者協(xié)商一致，未對變更勞動合同約定的內(nèi)容達成一致意見的，不得變更勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《民法典》第五百四十三條規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以變更合同。
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調(diào)崗位降薪可以拒絕嗎如果公司單方面調(diào)整工作崗位或者降低薪水，有權(quán)拒絕，用人單位擅自不合理調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者有權(quán)拒絕，如勞動者以此為由解除勞動合同，有權(quán)主張解除補償金。
2020.02.24 427 -
用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動者怎么辦勞動法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。而《勞動合同法》，變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認可，就不能執(zhí)行。 《勞動合同法》第四十條及相關(guān)勞動法律規(guī)定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞動合同：
2020.08.02 257 -
用人單位拒絕調(diào)崗用人單位不能隨意調(diào)崗拒絕調(diào)崗被辭，有賠償金。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.01.15 287
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用人單位調(diào)崗降薪, 勞動者拒絕, 怎么辦?
工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括：1、與勞動者協(xié)商一致，2、員工不勝任當前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)
2022-04-24 15,340 -
用人單位單方面調(diào)崗位降薪, 勞動者是否有權(quán)拒絕?
1、如果單位未與勞動者協(xié)商一致的情況下，對崗位進行重大調(diào)整，則勞動者有權(quán)拒絕；2、如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當支付賠償金；3、法律依據(jù)：《勞動合同法》《勞動合
2022-04-20 15,340 -
用人單位單方面調(diào)崗位降薪，勞動者是否有權(quán)拒絕
1、如果單位未與勞動者協(xié)商一致的情況下，對崗位進行重大調(diào)整，則勞動者有權(quán)拒絕；2、如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當支付賠償金；3、法律依據(jù)：《勞動合同法》《勞動合
2022-05-06 15,340 -
用人單位調(diào)崗降薪，勞動者是否可以拒絕？
工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括：1、與勞動者協(xié)商一致，2、員工不勝任當前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)
2022-05-10 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,035 2022.05.11 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,217 2022.09.05
