勞動合同到期沒有及時續(xù)簽要怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個月之內(nèi)應當與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資；滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，應當補簽書面勞動合同，停止支付雙倍工資。
-
-
勞動合同到期沒有及時續(xù)簽合同該怎么辦雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個月之內(nèi)應當與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資；滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，應當補簽
2020.04.05 240 -
沒及時續(xù)簽勞動合同要怎么辦未及時續(xù)簽勞動合同的處理方式是，對于因不續(xù)簽合同給勞動者帶來的損失，勞動者可要求公司賠償。并且除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的以外，不續(xù)簽的，公司要給予勞動者相應的經(jīng)濟補償。
2020.01.30 125
-
勞動合同到期沒有及時續(xù)簽怎么辦
《勞動合同法》雖未有明確規(guī)定勞動合同期滿之后用人單位未及時與勞動者續(xù)訂勞動合同的責任，但是，按其立法宗旨，勞動合同期滿之后用人單位未續(xù)訂勞動合同的，與勞動者新入職時用人單位未簽訂勞動合同，其責任并無二
2022-03-26 15,340 -
勞動合同到期沒有及時續(xù)簽怎么辦？
《勞動合同法》雖未有明確規(guī)定勞動合同期滿之后用人單位未及時與勞動者續(xù)訂勞動合同的責任，但是，按其立法宗旨，勞動合同期滿之后用人單位未續(xù)訂勞動合同的，與勞動者新入職時用人單位未簽訂勞動合同，其責任并無二
2022-04-14 15,340 -
勞動合同到期沒有及時續(xù)簽，怎么辦
《勞動合同法》雖未有明確規(guī)定勞動合同期滿之后用人單位未及時與勞動者續(xù)訂勞動合同的責任，但是，按其立法宗旨，勞動合同期滿之后用人單位未續(xù)訂勞動合同的，與勞動者新入職時用人單位未簽訂勞動合同，其責任并無二
2022-04-13 15,340 -
勞動合同到期沒有及時續(xù)簽合同怎么辦？
勞動合同到期沒有及時續(xù)簽合同的，有以下處理方式： 1、用人單位滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資； 2、用人單位滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，
2022-07-12 15,340
-
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
