未干滿一年可以要求用人單位雙倍賠償嗎
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如果雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，則可以；如果已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同的事，則不可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，職工未工作滿一年的，可以自建立勞動(dòng)關(guān)系的第二個(gè)月起，要求單位支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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可以。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
如果用人單位未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一般不可以要求雙倍賠償，但是可以要求用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違法與勞動(dòng)者解約或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者才可以要求按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來獲得賠償金。
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用人單位未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能要求雙倍工資賠償嗎用人單位未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能要求雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.08.21 224 -
購(gòu)房人退房可以要求雙倍賠償嗎賣方人違約導(dǎo)致購(gòu)房人退房能要求雙倍賠償。商品房買賣過程中因出賣人惡意違約和欺詐，如將房屋抵押給第三人、出賣給第三人的、故意隱瞞沒有取得預(yù)售證的事實(shí)或提供虛假預(yù)售證的，購(gòu)房人可以適用懲罰性賠償責(zé)任，提出雙倍賠償?shù)恼?qǐng)求。
2021.04.04 133 -
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同能要求雙倍工資嗎自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資，一年以上不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為是簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.02.21 204
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勞動(dòng)者未工作滿一年的，用人單位可否要求雙倍工資
如果雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，則可以；如果已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同的事，則不可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支
2022-04-19 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍賠償嗎？
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日l起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)合同補(bǔ)簽的試用期未滿，用人單位是否可以要求雙倍工資雙倍工資
1、可以，可依法要求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)期間的雙倍工資。若補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同試用期約定超過二個(gè)月的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)
2022-02-28 15,340 -
用人單位用工滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者可以要求雙倍工資嗎?
解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該依法開具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位用工滿一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合
2022-03-18 15,340
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消費(fèi)者可以要求賠償十倍還是三倍消費(fèi)者可以要求賠償十倍還是三倍，應(yīng)當(dāng)根據(jù)賠償?shù)囊罁?jù)進(jìn)行確定。法律明確規(guī)定，生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營(yíng)明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營(yíng)者要求支付價(jià)款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償?shù)慕?/p>
3,356 2022.06.15 -
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年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,996 2022.04.17
