公司一直不辦理社保，申請仲裁不受理可以向勞動(dòng)監(jiān)察或者勞動(dòng)仲裁嗎
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公司一直不辦理社保，申請仲裁不受理可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 對于用人單位不繳社保，有三種途徑救濟(jì)，即勞動(dòng)爭議仲裁；向勞動(dòng)監(jiān)察或者社會(huì)保險(xiǎn)基金征收機(jī)構(gòu)投訴；向人民法院提起訴訟。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條條第三款規(guī)定：“個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理?！钡?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的爭議種類較多，且牽涉行政部門，司法實(shí)踐中，通過司法途徑來解決社保爭議在不同的地方出現(xiàn)了不同的處理方式，表現(xiàn)為：勞動(dòng)仲裁部門不予受理，法院也不受理；勞動(dòng)仲裁部門受理，法院不受理；仲裁部門受理，法院也受理。
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申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁不受理可以直接向人民法院起訴。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，起訴時(shí)應(yīng)當(dāng)提交仲裁委員會(huì)出具的不予受理通知書。
依據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議后，是不能同時(shí)申請勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察投訴的，勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)案件已經(jīng)申請勞動(dòng)仲裁的，要告知當(dāng)事人按勞動(dòng)仲裁程序處理。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
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勞動(dòng)者可以辦理勞動(dòng)仲裁嗎只可以在單位所在地或勞動(dòng)關(guān)系所在地仲裁勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
2020.11.17 152 -
不交社?？梢陨暾垊趧?dòng)仲裁嗎公司沒有交社會(huì)保險(xiǎn)，可以申請勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。
2020.08.18 606 -
勞動(dòng)者向哪里申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
2020.06.13 193
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公司不交社保申請仲裁不受理可以向勞動(dòng)監(jiān)察提起訴訟嗎
公司一直不辦理社保，申請仲裁不受理可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 對于用人單位不繳社保，有三種途徑救濟(jì)，即勞動(dòng)爭議仲裁；向勞動(dòng)監(jiān)察或者社會(huì)保險(xiǎn)基金征收機(jī)構(gòu)投訴；向人民法院提起訴訟。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條條第
2022-03-21 15,340 -
向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁不受理怎么辦？
拿到仲裁的不予受理通知書后，在15天內(nèi)可以直接到法院起訴，即使不受理也沒關(guān)系，你可憑不受理通知書到有管轄權(quán)的法院起訴即可。
2022-08-01 15,340 -
公司一直不給交社?？梢陨暾垊趧?dòng)仲裁嗎
公司沒交社保、不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料: (一)《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托
2022-05-10 15,340 -
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)監(jiān)察 1、勞動(dòng)監(jiān)察通常在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)，勞動(dòng)監(jiān)察投訴不收費(fèi)； 2、投訴時(shí)，需要你攜帶本人身份證，如果有與這家公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，能夠一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動(dòng)合同等；無證據(jù)
2022-07-13 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,761 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,675 2022.05.11 -
01:17
勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件如下： 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動(dòng)爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,948 2022.04.15
