我剛簽訂勞動合同被單位辭退需要賠償嗎?
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《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?；谀悴o上述任何情形，所以新老板要求解除合同，無法律依據(jù)。 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。例如：前老板是基于對你的信任與你簽訂合同，那新老板可能會基于對你的不信任請求解除合同。當然，在此種情形下，新老板也應遵循法定程序提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
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未簽訂勞動合同辭退需要賠償。根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，應當自超過時間一個月起向勞動者支付雙倍工資。無過失辭退勞動者，用人單位還應當支付經濟補償。
簽訂勞動合同后被辭退有賠償。用人單位違法解除合同的勞動者可以要求用人單位支付賠償金，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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簽訂勞動合同后被辭退,有賠償嗎簽訂勞動合同后被辭退的，有補償。簽訂勞動合同后，如果用人單位違法解除合同的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2020.05.13 167 -
簽訂勞動合同后被辭退,有賠償嗎簽訂勞動合同后被辭退，有賠償。經濟補償是根據(jù)勞動者在本單位工作年限來算，來進行工資結算的。辭退的勞動者補償金的平均月工資需要高于用人單位所在地直轄市、以及市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍，法律規(guī)定支付給勞動者補償標準為：職工月平均
2022.04.16 1,964 -
剛簽完勞動合同就被辭退怎么賠償（一）雙倍工資 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 （二）經濟補償金 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2020.03.21 645
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剛簽訂勞動合同就被公司辭退需要賠償
1、如果公司違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金2、公司解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則無需支付經濟補償金和賠償金3、如果有關賠償事項不能與公司達成一致意見，可以在退休后一年內申請
2021-10-24 15,340 -
未簽訂勞動合同被辭退需要賠償嗎
1、用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，應當自超過時間一個月起向勞動者支付雙倍工資。無過失辭退勞動者，用人單位還應當支付經濟補償。 2、根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工
2022-07-20 15,340 -
簽訂了勞動合同被辭退單位怎么賠償
簽訂的是固定期間合同還是無固定期限合同。具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工
2022-02-19 15,340 -
簽訂勞動合同被辭退要賠償嗎
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經濟補償金或賠償金； 3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被
2022-05-08 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,369 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,700 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經濟補償
1,745 2022.04.17
