勞動者要求變更勞動合同能申請勞動仲裁嗎
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勞動者工資被用人單位隨意更改，勞動者可申請勞動仲裁：勞動局指出，立案受理部門是深圳市勞動仲裁院。一個勞動仲裁案件的立案條件是： 1.申訴人是與本案有直接利害關系的公民、法人或其他組織; 2.明確的被訴人; 3.有具體的申訴請求和事實、理由; 4.屬于勞動爭議受理范圍和市勞動爭議仲裁委員會管轄，即受理范圍符合《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條之規(guī)定;管理范圍限經(jīng)市工商局注冊并由市勞動行政部門直接管理的用人單位。應提交的資料有：申訴狀、及其他有關證據(jù)資料。辦理程序是這樣的：申訴方自爭議發(fā)生之日起30日內向企業(yè)調解委員會申請調解，或自爭議發(fā)生之日起60日內向市勞動仲裁機構申請仲裁;市勞動仲裁機構在7日內作出是否立案的決定;立案后應在7日內將申訴副本送達被訴人并給被訴人15日答辯期;答辯期滿，市勞動仲裁機構決定開庭時間并在開庭前4日告知雙方當事人;市勞動仲裁機構應自立案之日起60日內結案，案情復雜的可延長30日;當事人對勞動仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內向法院起訴，否則，對方可申請法院強制執(zhí)行。立案審理后60日內結案。如案情復雜可延長30日。
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沒簽勞動合同可以申請仲裁，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關系的證據(jù)申請勞動仲裁。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定，一般來說，只要能證明存在勞動關系，都會予以受理。
用人單位與勞動者沒有簽訂書面勞動合同，但勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務組成部分和從事用人單位安排有報酬的勞動的，可以認定為勞動關系成立，發(fā)生勞動爭議可以申請勞動仲裁。 認定存在勞動關系的證明有： 1、社保局打印并蓋章的社保清單； 2、地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明； 3、銀行工資賬單、工資條； 4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等； 5、考勤記錄、入職表、派工單； 6、工友的證人證言； 7、在職期間的工作照、與用人單位交涉的錄音。 當事人提交書面仲裁申請書，并按被申請人數(shù)提交副本，攜帶以上證明，提出仲裁申請，仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定，于開庭五日前將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。
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勞動者可以申請勞動仲裁解除勞動合同嗎？員工不需要申請仲裁解除勞動合同。勞動者有解除勞動合同的權利，在試用期的，提前三天通知單位解除勞動合同。不在試用期的，提前30天通知即可。
2020.07.07 239 -
勞動者如何申請勞動仲裁1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議。 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或
2020.11.15 546 -
勞動者怎么申請勞動仲裁？如果勞動者要申請勞動仲裁的，應當在一年的仲裁時效期間內向仲裁機構提交書面仲裁申請。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2020.05.18 201
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申請勞動仲裁的勞動爭議能否變更仲裁請求？
申請人可以在舉證期限屆滿前提出增加或變更仲裁請求；仲裁庭審查申請人增加或者變更的仲裁請求后，認為應當受理的，應當通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增
2021-11-18 15,340 -
勞動合同變更可以申請勞動仲裁嗎
可以的。因變更勞動合同發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議調解仲裁范疇，當事人可以申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)
2022-03-12 15,340 -
變更勞動合同需要怎么申請勞動仲裁
需要雙方就合同條件達成一致，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。 根
2022-04-12 15,340 -
勞動仲裁能否變更仲裁請求？
申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應當受理的，應當通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。 申請人在舉證期限屆滿后提
2023-02-03 15,340
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,661 2022.05.11 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,333 2022.04.18 -
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,889 2022.04.17
