工傷申請勞動能力鑒定的，必須依照一定的程序進行，那么都有哪些程序呢一、提出申請凡因工、因病需進行勞動能力鑒定的職工，用人單位應在規(guī)定時間內(nèi)組織職工進行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動鑒定申請表》。企業(yè)不提出申請的，職工及其親屬也可以自行進行申請。二、申請部門按規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。三、提交資料根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，申請勞動能力鑒定除了應提交工傷認定決定外，還需要提交相關(guān)的工傷醫(yī)療資料，其中包括工傷診斷證明，醫(yī)院記載的有關(guān)工傷職工的病情、病志、治療情況等資料。四、資料審查勞動鑒定辦公室工作人員接到勞動鑒定申報后，會對申請的事項是否屬于勞動鑒定的內(nèi)容，材料是否齊備并符合要求等進行審查，然后決定是否受理該申請。五、鑒定回避如果勞動鑒定委員會的工作人員或勞動鑒定專家與被鑒定人或者用人單位等存在利害關(guān)系，有可能影響鑒定結(jié)論的公正性的，申請人有權(quán)提出申請回避。六、鑒定程序經(jīng)審查決定受理的申請，將正式啟動勞動鑒定的程序，屆時勞動能力鑒定委員會將指定勞動鑒定醫(yī)院、聘用勞動鑒定專家組成技術(shù)鑒定組，其中勞動鑒定醫(yī)院將指定合格的醫(yī)生根據(jù)被鑒定人受傷的部位或病情進行檢查，寫出診斷報告;鑒定專家組則對被鑒定人及材料進行技術(shù)鑒定并寫出鑒定意見。七、鑒定結(jié)論勞動鑒定委員會依據(jù)國家標準、勞動法規(guī)及鑒定意見作出勞動能力的鑒定結(jié)論，并應當在申請之日起60日內(nèi)作出結(jié)論，必要時期限可以延長30日。八、復查鑒定如果申請人對鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，不過此結(jié)論將為最終結(jié)論。而當勞動鑒定委員會發(fā)現(xiàn)鑒定結(jié)論確有錯誤，需重新鑒定的，應提交鑒定委員會決定是否重新鑒定;決定重新鑒定的，由鑒定委員會決定撤銷原鑒定結(jié)論。另外，如果勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，傷殘情況發(fā)生變化的，也可以申請勞動能力復查鑒定。