工作滿(mǎn)十年以上適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎
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適用，十年以上的，對(duì)方不能隨便和你解除勞動(dòng)關(guān)系。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；
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勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的，可以要求用人單位續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不得拒絕。《勞動(dòng)合同法》第十四條：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
在同一個(gè)用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年后，再次續(xù)簽時(shí)，可以要求簽訂無(wú)固定期限合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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工作滿(mǎn)十年簽無(wú)固定期限合同可以嗎工作滿(mǎn)十年想簽無(wú)固定期限合同是可以的。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.08.29 182 -
工作滿(mǎn)十年想簽無(wú)固定期限合同可以嗎勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，和單位協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞
2020.11.04 148 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工作已滿(mǎn)十五年怎么賠償有以下幾種情形：到達(dá)法定退休年齡了，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，則以您的工齡每滿(mǎn)一年給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如您的工資超過(guò)本地區(qū)平均工資的3倍的，則以3倍給付，并且只給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司存在法定過(guò)錯(cuò)，可依法委托律師提起勞動(dòng)
2020.09.14 556
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工作十年以上沒(méi)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
1，工作年限超過(guò)十年，你有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞
2022-01-25 15,340 -
連續(xù)工作滿(mǎn)十年無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)
2022-04-23 15,340 -
工作十年以上怎么申請(qǐng)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后勞動(dòng)者提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此如果你有證據(jù)證明你已經(jīng)連續(xù)為單位工
2022-01-20 15,340 -
工作十年以上不簽無(wú)固定期限合同
是簽訂固定期限勞動(dòng)合同而不是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同吧？你在公司已經(jīng)連續(xù)工作滿(mǎn)十年，如果最后一期固定期限合同期滿(mǎn)，你可以要求公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司拒不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并且以最后一期勞動(dòng)合同
2022-02-02 15,340
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,010 2022.04.17 -
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,093 2022.05.11 -
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什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,047 2022.04.17
