單位要不要給員工發(fā)培訓(xùn)費(fèi)
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用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行對職工進(jìn)行職業(yè)教育的義務(wù)，根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，有計(jì)劃地對本單位的職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于國家規(guī)定比例的原則，提取、使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，承擔(dān)對本單位的職工進(jìn)行職業(yè)教育和技能培訓(xùn)的費(fèi)用，不得向職工收取培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位未對職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不得以職工不能勝任工作為由解除勞動(dòng)關(guān)系。職工參加職業(yè)培訓(xùn)達(dá)不到要求或者拒不參加職業(yè)培訓(xùn)的除外。
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勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，并與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違約辭職，單位有權(quán)向勞動(dòng)者主張違約金，該違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。但無權(quán)再要求勞動(dòng)者返還單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。
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培訓(xùn)費(fèi)是否可以向單位索要單位無權(quán)索要培訓(xùn)費(fèi)，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。公司根據(jù)自身實(shí)際情況對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)理應(yīng)由公司支付，不能將培訓(xùn)費(fèi)作為額外的費(fèi)用要求員工自己承擔(dān)。
2020.06.26 177 -
用工單位需要進(jìn)行培訓(xùn)嗎用工單位是在勞務(wù)派遣協(xié)議中，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （三）支付加班
2020.04.24 142 -
辭職時(shí)單位要培訓(xùn)費(fèi)合法嗎視情況而定。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不
2020.11.05 154
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單位必須給員工培訓(xùn)費(fèi)嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行對職工進(jìn)行職業(yè)教育的義務(wù)，根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，有計(jì)劃地對本單位的職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于國家規(guī)定比例的原則，提取、使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，承擔(dān)對本單位
2022-03-16 15,340 -
單位不給員工培訓(xùn)怎么處罰
用人單位不按照規(guī)定提取、使用職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，不對職工進(jìn)行職業(yè)教育和技能培訓(xùn)的、對職工收取培訓(xùn)費(fèi)用的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正;拒不改正的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門處以五千元以上一萬元以下
2022-01-30 15,340 -
單位不給培訓(xùn)費(fèi)怎么處理
用人單位不按照規(guī)定提取、使用職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，不對職工進(jìn)行職業(yè)教育和技能培訓(xùn)的、對職工收取培訓(xùn)費(fèi)用的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正;拒不改正的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門處以五千元以上一萬元以下
2022-03-16 15,340 -
辭職時(shí)單位不給培訓(xùn)費(fèi)怎么辦
如果單位沒有提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計(jì)為勞動(dòng)者提供了超出企業(yè)年平均工資50%的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)，“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指為提高勞動(dòng)者特定技能而提供的
2022-03-22 15,340
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單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)
12,765 2022.05.11 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門投訴各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。 2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
01:00
單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
1,310 2022.04.17
