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單位必須要給員工培訓費嗎?

2022-05-08 18:50

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2022-05-08回復

用人單位應當依法履行對職工進行職業(yè)教育的義務,根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要,有計劃地對本單位的職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓。用人單位應當按照不低于國家規(guī)定比例的原則,提取、使用培訓經(jīng)費,承擔對本單位的職工進行職業(yè)教育和技能培訓的費用,不得向職工收取培訓費用。用人單位未對職工進行職業(yè)培訓,不得以職工不能勝任工作為由解除勞動關系。職工參加職業(yè)培訓達不到要求或者拒不參加職業(yè)培訓的除外。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

不是。勞動法沒有任何關于企業(yè)必須為員工體檢的規(guī)定,除非你從事具有職業(yè)病危害的工作,單位才需按照規(guī)定進行健康檢查。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

勞動者領取失業(yè)金必須培訓,如果不參加培訓的話,那么可以拒絕支付失業(yè)勞動者的失業(yè)金。另外,我們也要注意,勞動者在非因本人愿意導致就業(yè)中斷的情況下,才算是領取失業(yè)金中要求的失業(yè)。領取失業(yè)金需要具備以下條件: 1.參加失業(yè)保險滿1年以上; 2.個人非自愿失業(yè),開除符合規(guī)定; 3.60日內(nèi)辦理了失業(yè)手續(xù)。具備上述條件的失業(yè)人員可以拿著單位的離職證明、身份證去交社保的社保中心辦理。

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