工廠給員工培訓費合理嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位可以與職工在勞動合同中約定，用人單位對職工進行了專業(yè)技術(shù)培訓，約定了服務期的，職工違反服務期約定的，向用人單位支付尚未履行期間分攤的培訓費。
用人單位為員工安排崗位培訓，應當是用人單位出資進行，此時可以約定服務期，只有當員工在服務期內(nèi)擅自離職，用人單位才可以要求員工支付違約金。如果說所述的情形，屬于用人單位在員工的《勞動合同》所約定的工資標準上進行的扣減，則屬于實質(zhì)上屬于變相的未足額支付工資，勞動者可以解除勞動合同。
-
員工培訓協(xié)議合法嗎合法。 公司培訓的員工簽訂協(xié)議符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.01.27 655 -
-
培訓期沒給工資合法嗎培訓期沒有工資是不合法的。如果在試用期，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.01.09 733
-
公司扣員工培訓費合理嗎？
單位提供專項培訓約定服務期并且能出具費用憑證的，可以要求你承擔培訓費用，否則不用賠單位費用《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定
2022-07-11 15,340 -
單位必須給員工培訓費嗎
用人單位應當依法履行對職工進行職業(yè)教育的義務，根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，有計劃地對本單位的職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓。用人單位應當按照不低于國家規(guī)定比例的原則，提取、使用培訓經(jīng)費，承擔對本單位
2022-03-16 15,340 -
工資員工認可培訓費合法嗎
首先員工培訓是作為員工的一項福利。公司從員工工資內(nèi)扣除培訓費屬于違法的。 《勞動合同法》規(guī)定：第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
2022-04-19 15,340 -
辭職后要扣員工培訓費合理嗎
辭職要扣培訓費用合理嗎？ 用人單位可以與該勞動者訂立協(xié)議，但是約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。 (一)用人單位提供專項培訓費用 (二)對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓 (三)至于培訓的形式，可以是脫產(chǎn)的
2022-04-03 15,340
-
01:06
工廠不給員工買社保該怎么賠償用人單位不給員工買社保的，由社會保險行政部門責令對其進行懲罰。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元
5,229 2022.05.11 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經(jīng)濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,010 2022.04.17 -
01:00
工傷賠償廠里給的不合理怎么辦工傷賠償廠里給的不合理，那么勞動者可以去申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁裁決結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。要求用人單位支付工傷保險待遇。具體來說，包括以下三個方面： 1、對于是否存在勞動關(guān)系有爭議的，先通過勞動爭議仲裁，認定存在事實勞動關(guān)系；
801 2023.01.04
