公司三年直沒與我簽勞動合同，現(xiàn)因病辭工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？辭工當(dāng)月半個月工資能要回來嗎月工資能要回來嗎？
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《勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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可以。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按與勞動者約定的日期足額支付給勞動者本人的，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。不可以克扣或者無故拖欠本屬于勞動者的工資。用人單位克扣或者無故拖欠本屬于勞動者的工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以責(zé)令支付賠償金。
1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
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沒有簽勞動合同能不能辭職并要回本月工資即使沒有訂立勞動合同，勞動者也有權(quán)利要求用人單位支付工資。 建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，
2020.05.13 129 -
辭退員工要補(bǔ)三個月工資嗎需要賠償，數(shù)額不是三個月工資。若是職員沒有過錯被單位辭退,那么辭退時獲得的補(bǔ)償金是根據(jù)職員在職的時間來確定的,一般就職一年會發(fā)一個月的工資作為補(bǔ)償,故此只有是勞動者做滿了三年之后才可以得到三個月工資,并不是補(bǔ)發(fā)的工資,而是作為補(bǔ)償金發(fā)放的。
2020.07.09 702 -
把本來的一個月工資要回來可以嗎可以。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按與勞動者約定的日期足額支付給勞動者本人的，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。不可以克扣或者無故拖欠本屬于勞動者的工資。用人單位克扣或者無故拖欠本屬于勞動者的工資的，由勞
2020.11.29 135
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公司壓著半個月的工資還能要回來嗎?
員工自離以后壓著半個月的工資還能要回來，勞動者依法回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動
2022-04-23 15,340 -
工作一個月沒有簽勞動合同，突然被辭退，這個月的工資還能要回來嗎
首先應(yīng)該看單位辭退您的理由是否合法；第二，若是合法的話，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，原則上用人單位單方面解除勞動合同，是需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償金（工作滿一年支付一個月，滿6個月不滿一年按一年算，不滿6個月
2022-03-18 15,340 -
被公司壓著半個月工資，都可以要回來嗎
員工自離以后壓著半個月的工資還能要回來，勞動者依法回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動
2022-04-23 15,340 -
公司拖欠6個月工資, 半年了, 現(xiàn)在去勞動局可以要回來嗎?
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的6個月工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)
2022-03-11 15,340
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被公司辭退補(bǔ)償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,839 2022.04.15 -
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,483 2022.05.11 -
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公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,940 2022.05.11
