根據(jù)《勞動法》第19條與《勞動合同法》第17條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守秘密的相關(guān)事項。 如果勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，即商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)同時具備秘密性、經(jīng)濟(jì)性、實用性與保密性。 可見，在一般情況下，勞動者承擔(dān)侵害用人單位商業(yè)秘密的賠償責(zé)任需滿足以下三點： （1）勞動合同約定了保密義務(wù)的相關(guān)內(nèi)容或公司規(guī)章制度有此規(guī)定，且已向勞動者告知或公示； （2）勞動者的行為侵害了用人單位法律意義上的商業(yè)秘密； （3）勞動者的侵權(quán)行為給用人單位造成了損失。因此，如果沒有給用人單位造成實際損失，不需要支付違約金。

勞動者如果違反保密義務(wù)用人單位可以追究勞動者的責(zé)任。保密義務(wù)是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，對其接觸或者可能接受到的用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。無論是否在勞動合同期限內(nèi)，員工保守企業(yè)的商業(yè)秘密是其法定義務(wù)。如果勞動者違反保密義務(wù)可能需要承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)的民事責(zé)任。如果達(dá)到法定條件可能構(gòu)成商業(yè)秘密而被追究刑事責(zé)任。