勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)遵循什么原則
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勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意勞動合同的各項條款。《勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款： (一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。 (二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。 (三)是勞動保護(hù)和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。 (四)是勞動報酬。應(yīng)寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項目、計算方法及支付日期。 (五)是社會保險。明確用人單位與勞動者應(yīng)參加的社會保險項目。 (六)是勞動紀(jì)律。 (七)是勞動合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動合同的效力。 (八)是違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定。 (九)勞動合同解除后雙方的附加義務(wù)勞動合同的簽訂是對勞動者的保護(hù)的有利憑證，如果勞動合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動事實的存在，勞動者的合法權(quán)益一樣能夠得到維護(hù)。
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勞動合同是用人單位和勞動者之前確定勞務(wù)關(guān)系而達(dá)成的一種協(xié)議。 (一)平等自愿的原則 平等，是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。 自愿，是指訂立勞動合同完全是出于雙方當(dāng)事人自己的真實意見，是雙方當(dāng)事人意思一致的表示，是在各自充分表達(dá)了意見，經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。 (二)協(xié)商一致的原則 所謂協(xié)商一致，是指勞動合同的全部內(nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見后確定。 (三)不得違反法律、行政法規(guī)的原則 不得違反法律、行政法規(guī)的原則，即勞動合同的合法原則。訂立勞動合同的合法原則是勞動合同有效并受國家法律保護(hù)的前提條件。合法原則的基本要求包括：訂立勞動合同的目的必須合法立勞動合同的主體必須合法。所謂主體合法，是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備訂立勞動合同的主體資格立勞動合同的內(nèi)容必須合法立勞動合同的程序、形式必須合法立勞動合同的行為必須合法。
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訂勞動合同應(yīng)遵循什么原則訂勞動合同應(yīng)遵循的原則如下： (一)合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。 (二)公平原則。公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。 (三)平等自愿。平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不
2020.01.14 201 -
勞動合同簽訂應(yīng)該遵循什么原則簽訂勞動合同應(yīng)該遵循下列原則：平等自愿的原則；協(xié)商一致的原則；以及不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定的原則。之后雙方當(dāng)事人依法簽訂的合同就具有法律效力。
2022.08.11 148 -
勞動合同簽訂應(yīng)遵循以下原則簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：合法；公平；平等自愿；協(xié)商一致；誠實信用。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.04.19 155
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簽訂勞動合同時應(yīng)遵循什么原則
簽訂勞動合同應(yīng)遵循的原則： 第一，合法原則。合法性是勞動合同有效的前提條件。 （二）公平原則。公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理。 （3）平等自愿。平等原則是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時具有平
2021-11-09 15,340 -
用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)該遵循什么原則
(一)簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。
2022-05-05 15,340 -
勞動合同的簽訂應(yīng)遵循什么原則？
勞動合同簽訂應(yīng)遵循以下原則：合法性原則；公平性原則；平等自愿的原則；協(xié)商一致的原則；以及誠實信用的原則。 用人單位和勞動者需在上述原則的指導(dǎo)下依法及時簽訂勞動合同，并簽字蓋章。
2022-06-23 15,340 -
訂勞動合同應(yīng)遵循什么原則
訂勞動合同應(yīng)遵循的原則如下： (一)合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。 (二)公平原則。公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。 (三)平等自愿。平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在
2022-05-22 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
