簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循什么原則
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簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則： 第一，合法原則。合法性是勞動(dòng)合同有效的前提條件。 （二）公平原則。公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理。 （3）平等自愿。平等原則是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)具有平等的法律地位，沒有高低，沒有從屬之分，沒有命令和服從，沒有管理和被管理關(guān)系。 （4）協(xié)商一致的原則。協(xié)商一致意味著用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就合同內(nèi)容達(dá)成一致。 （5）誠實(shí)信用。即訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠實(shí)，講信用。
《勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
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勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之前確定勞務(wù)關(guān)系而達(dá)成的一種協(xié)議。 (一)平等自愿的原則 平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。 自愿，是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意見，是雙方當(dāng)事人意思一致的表示，是在各自充分表達(dá)了意見，經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。 (二)協(xié)商一致的原則 所謂協(xié)商一致，是指勞動(dòng)合同的全部內(nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見后確定。 (三)不得違反法律、行政法規(guī)的原則 不得違反法律、行政法規(guī)的原則，即勞動(dòng)合同的合法原則。訂立勞動(dòng)合同的合法原則是勞動(dòng)合同有效并受國家法律保護(hù)的前提條件。合法原則的基本要求包括：訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法立勞動(dòng)合同的主體必須合法。所謂主體合法，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法立勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法立勞動(dòng)合同的行為必須合法。
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勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)該遵循什么原則簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循下列原則：平等自愿的原則；協(xié)商一致的原則；以及不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定的原則。之后雙方當(dāng)事人依法簽訂的合同就具有法律效力。
2022.08.11 148 -
訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循什么原則訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則如下： (一)合法原則。合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。 (二)公平原則。公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。 (三)平等自愿。平等原則就是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不
2020.01.14 201 -
勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)遵循的原則是什么勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)遵循的原則： 一、平等自愿的原則； 二、協(xié)商一致的原則； 三、不得違反法律、行政法規(guī)的原則。
2020.04.02 149
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勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵循什么原則？
勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)遵循以下原則：合法性原則；公平性原則；平等自愿的原則；協(xié)商一致的原則；以及誠實(shí)信用的原則。 用人單位和勞動(dòng)者需在上述原則的指導(dǎo)下依法及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，并簽字蓋章。
2022-06-23 15,340 -
訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循什么原則
訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則如下： (一)合法原則。合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。 (二)公平原則。公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。 (三)平等自愿。平等原則就是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在
2022-05-22 15,340 -
簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循什么原則
簽訂合同應(yīng)遵守的原則如下： 1、平等原則：合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。 2、合同自由原則：當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。 3、公平原則：
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簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則
簽訂勞動(dòng)合同必須遵循的原則： (一)合法原則。合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。 (二)公平原則。公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。 (三)平等自愿。平等原則就是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在
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沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,641 2022.05.11 -
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
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建設(shè)工程合同簽訂的原則有哪些建設(shè)工程合同在簽訂的過程之中需要遵循一些原則。第1個(gè)原則就是平等原則，第2個(gè)原則是自愿原則。雙方必須要在平等自愿的基礎(chǔ)上簽署。第3個(gè)原則是公平原則，雙方必須要公平合理的確定各方的權(quán)利義務(wù)，不能夠顯失公平。第4個(gè)原則是誠信原則，雙方應(yīng)該誠實(shí)守
3,500 2022.04.15
