公司如果實習期沒簽勞動合同怎么辦
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實習生不可以簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執(zhí)行學校的安排。用人單位僅僅是根據學校要求，提供實習場所、環(huán)境、條件。學生并不具有法律意義上的勞動者身份，與實習單位并無勞動關系，不受勞動法規(guī)調整，不可以簽訂勞動合同。
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實習期不簽勞動合同怎么辦？試用期應當簽勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第十九條：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.03.27 242 -
實習期間沒有簽勞動合同在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同
2020.03.07 2,328 -
實習期未簽勞動合同有什么后果實習合同不能算勞動合同。實習是學校對學生參加社會實踐的要求,不能套用于勞動關系上,勞動法律沒有實習合同的規(guī)定,于法無據,不屬《勞動法》調整的范圍,不受法律保護。用人單位不簽勞動合同屬違法,即使設置試用期,也是在勞動合同期限內,實習合同是不合
2020.08.14 956
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實習期公司沒有簽勞動合同怎么辦
根據《中華人民共和國勞動和同發(fā)》相關條文規(guī)定，公司在實習試用期不簽訂勞動合同內容如下：第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩
2022-04-14 15,340 -
實習期沒簽勞動合同如何補辦
1.實習期最長不超過6個月，但是約定6個月的實習期必須簽訂三年及其以上或者無固定期限勞動合同。 2.公司不簽勞動合同已經違法，隨時可提起勞動仲裁。 3.加班應當就加班事實存在承擔舉證責任，司法中很困難
2022-02-18 15,340 -
公司規(guī)定實習期后，沒有簽勞動合同怎么辦
根據《中華人民共和國勞動和同發(fā)》相關條文規(guī)定，公司在實習試用期不簽訂勞動合同內容如下：第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩
2022-04-15 15,340 -
實習期沒簽勞動合同
就業(yè)協(xié)議雖不能等同于勞動合同，但根據該協(xié)議明確規(guī)定實習期為2個月，及實習期滿后你仍在該公司工作的實際，至少之后這幾個月你與公司之間已經形成了正式的勞動關系。根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，由于公司沒有與
2022-02-05 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:05
如果進公司沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，第二個月開始應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門
2,388 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
