工傷鑒定之后是否可以解除勞動合同？
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傷者職工領(lǐng)取工傷保險待遇主要看用人單位是否配合勞動者，快則半個月，多則遙遠(yuǎn)無期。（公司不配合的情況下會找各種理由推脫，申請仲裁后申請強制執(zhí)行也有可能轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，造成勞動者領(lǐng)取工傷保險待遇困難。）1、領(lǐng)取到傷殘鑒定結(jié)論后，勞動者與用人單位解除勞動合同后可以申請領(lǐng)取工傷保險待遇；勞動者可以將工傷保險待遇申請資料交給用人單位，然后由用人單位代為到勞動局工傷保險賠償窗口申請領(lǐng)取，然后在勞動者與用人單位解除勞動合同時一次性結(jié)清所有補償金和工資。2、可以由勞動者與用人單位解除勞動合同時，先于用人單位協(xié)商領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金，然后由公司出具各種證明材料，再配合工傷認(rèn)定書、鑒定結(jié)論書等材料，到勞動局工傷保險賠償窗口申請領(lǐng)取其他一次性工傷保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷鑒定后，受傷員工在規(guī)定醫(yī)療期的，用人單位不得解除勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
工傷后的鑒定期間內(nèi)無法解除勞動合同，勞動者自愿主動要求解除的除外。勞動者在工傷治療期間，用人單位不能與之解除勞動關(guān)系，用人單位擅自解除勞動關(guān)系違反法律規(guī)定，屬于違法解除。
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工傷鑒定后可以解除勞動合同嗎工傷鑒定期不能解除勞動合同。用人單位在工傷鑒定期解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.06.15 165 -
工傷認(rèn)定期間為工傷之后是否可以解除勞動合同工傷認(rèn)定期內(nèi)一般不可以解除勞動合同，但是，如果雙方同意，并對工傷賠償?shù)仁马椚〉靡恢乱庖姡梢越獬齽趧雍贤?/p>
2020.09.24 152 -
工傷后是否可以解除勞動合同公司可以提前解除勞動合同條件：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等。
2020.05.16 261
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工傷鑒定過期以后可否解除勞動合同？
工傷鑒定期不能解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單
2023-05-01 15,340 -
工傷之后可以解除勞動合同嗎
工傷后解除勞動合同是可以的，但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過失辭退情形。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知
2022-11-03 15,340 -
工傷后是否可以解除勞動合同
工傷賠償?shù)暮芏噘M用都是以解除勞動合同為前提，要請求工傷保險待遇，必須解除勞動合同。1－5級傷殘等級的，還不能解除勞動合同。同時，計算工傷保險待遇中一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，要以解除勞動合同上
2022-04-25 15,340 -
工傷鑒定后是否可以解除勞動關(guān)系
1、工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。 2、進行工傷鑒定后，如果傷殘等級被鑒定為1-4級，公司不能終止勞動合同也不能解除勞動合同，如果鑒定為5-6級，公司不能終止或解除勞動合同，但是員工要求
2022-10-11 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:17
非法解除勞動合同認(rèn)定非法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
