工傷認定后是否可以解除勞動合同
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申請工傷認定后，如果勞動者提出與勞動單位解除合同的，還可以獲得相應的賠償嗎總的來說，在受到工傷后，勞動者有權選擇繼續(xù)留在用人單位，保持勞動關系;也可以提出解除勞動合同，終止勞動關系。在此間，無論勞動者去或留，都同樣可以得到相應的工傷賠償——一、工傷職工要求留用的，用人單位不得解雇根據(jù)《勞動合同法》第42條，勞動者在單位“患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”，甚至疑似職業(yè)病而在診斷留醫(yī)觀察的，用人單位都不得解除勞動合同，否則認定為非法解雇，要作出經(jīng)濟賠償。所以，如果工傷員工要求保留與用人單位的勞動關系，用人單位應當安排適當?shù)墓ぷ?，實在難以安排的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼，而具體的津貼標準則視職工的傷殘程度而定。二、工傷職工要求解除勞動關系，需給付補助金經(jīng)傷殘認定后的工傷職工如果要求提出與用人單位解除或終止勞動關系的，根據(jù)《工傷保險條例》的第36條，用人單位應當支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)金。需要注意的一點是，以上提到的傷殘津貼以及一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)金，按照法律的規(guī)定，需要工傷勞動者在經(jīng)過工傷認定后，鑒定為五到十級傷殘才有權提出。
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工傷后是否可以解除勞動合同公司可以提前解除勞動合同條件：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等。
2020.05.16 261 -
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2022.04.12 1,148 -
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2022.04.14 440
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工傷后是否可以解除勞動合同
工傷賠償?shù)暮芏噘M用都是以解除勞動合同為前提，要請求工傷保險待遇，必須解除勞動合同。1－5級傷殘等級的，還不能解除勞動合同。同時，計算工傷保險待遇中一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，要以解除勞動合同上
2022-04-25 15,340 -
工傷認定后，公司可否解除勞動合同？
員工因為工傷問題和單位出現(xiàn)糾紛是應該申請勞動仲裁進行維權的，到安監(jiān)局是沒有用的。依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)
2022-04-01 15,340 -
工傷認定后單位和個人是否可以解除勞動合同？
員工被認定工傷后非要和公司解除勞動合同的可以解除。《勞動合同法》第三十八條【勞動者單方面解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
2021-11-19 15,340 -
工傷是否可以解除勞動合同
工傷單位不可以解除勞動合同。工傷保險條例第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金（二）從工傷保險基金
2022-05-04 15,340
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非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,032 2022.04.15 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,296 2022.05.13 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17
