工傷結(jié)束后解除勞動(dòng)合同是否可行
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第35條、第36條第2款、37條第二項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者在工傷后被評(píng)定為1-4級(jí)工傷傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系不變，離開(kāi)崗位，不能提出解除勞動(dòng)關(guān)系。但被評(píng)定為5-10級(jí)工傷傷殘的，有權(quán)解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)者損傷在5-8級(jí)工傷傷殘的情況下提出解除與用人單位之間的勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第一款應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)者在負(fù)傷后，除本人自愿申請(qǐng)辭工外，用人單位是不能隨便提出解除勞動(dòng)合同的，針對(duì)用人單位以協(xié)助工傷簽定為條件，要求勞動(dòng)者填寫(xiě)辭工申請(qǐng)的作法，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的行為。
可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有權(quán)與醫(yī)療期滿(mǎn)但不能從事原工作、也不能從事另行安排的工作的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但在程序上應(yīng)當(dāng)提前30日通知或發(fā)給一個(gè)月的代通金。
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工傷后是否可以解除勞動(dòng)合同公司可以提前解除勞動(dòng)合同條件：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等。
2020.05.16 261 -
工傷后是否要解除勞動(dòng)合同根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工因?yàn)楣珓?wù)受傷的，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該視情況而有所不同。如果工傷員工達(dá)到一級(jí)至四級(jí)傷殘的，用人單位要保留勞動(dòng)關(guān)系；如果員工工傷達(dá)到五級(jí)、六級(jí)傷殘的，工傷員工可以解除或終止勞動(dòng)合同；如果員工工傷達(dá)到七級(jí)至十級(jí)傷殘
2020.05.18 213
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工傷后是否可以解除勞動(dòng)合同
工傷賠償?shù)暮芏噘M(fèi)用都是以解除勞動(dòng)合同為前提，要請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇，必須解除勞動(dòng)合同。1－5級(jí)傷殘等級(jí)的，還不能解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇中一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，要以解除勞動(dòng)合同上
2022-04-25 15,340 -
工傷結(jié)案后能否解除勞動(dòng)合同
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職工工傷期間用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，當(dāng)然，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的例外。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位從工傷事故發(fā)生之日起、至勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論（即工傷等級(jí)）作
2022-03-18 15,340 -
員工獲得醫(yī)療期結(jié)束之后可否按規(guī)定解除勞動(dòng)合同？
根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。 《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定
2022-04-07 15,340 -
工傷后能否自行解除勞動(dòng)合同
工傷后，勞動(dòng)合同不能在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除，醫(yī)療期滿(mǎn)后可以解除。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的
2021-11-19 15,340
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,942 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類(lèi)討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,164 2022.04.17 -
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解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17
