工傷結(jié)案后能否解除勞動(dòng)合同
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按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職工工傷期間用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，當(dāng)然，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的例外。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位從工傷事故發(fā)生之日起、至勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論（即工傷等級(jí)）作出之前，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資及福利。因此，建議勞動(dòng)者在傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果出來(lái)以后再與公司解除勞動(dòng)合同。如果在傷殘等級(jí)作出之前與公司解除合同，就不能充分享受停工留薪期待遇，賠償總金額會(huì)相對(duì)減少。 附：《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)條款 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷后勞動(dòng)者可以自愿解除勞動(dòng)合同，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
勞動(dòng)者可以在受工傷后自愿解除勞動(dòng)合同，但除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。
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工傷能否解除勞動(dòng)合同1.能解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同主動(dòng)權(quán)在工傷員工，用人單位仍然不可以單方面解除勞動(dòng)合同，一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。2.五級(jí)、六級(jí)傷殘，除享受一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助
2020.05.25 199 -
工傷能否解除勞動(dòng)合同？除過失性辭退外，用人單位不能在職工的工傷期間單方面解除勞動(dòng)合同。若用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.12.28 150 -
工傷結(jié)束后解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在負(fù)傷后，除本人自愿申請(qǐng)辭工外，用人單位是不能隨便提出解除勞動(dòng)合同的，針對(duì)用人單位以協(xié)助工傷簽定為條件，要求勞動(dòng)者填寫辭工申請(qǐng)的作法，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的行為。
2020.12.16 448
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工傷后勞動(dòng)合同能否解除
這要看職工的身體殘疾是確立勞動(dòng)關(guān)系之前還是之后存在的。 如果是之前，單位知道會(huì)或應(yīng)當(dāng)知道的情況下，是不能以此為理由解除勞動(dòng)合同的。 如果是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間身體致殘的，還應(yīng)該分是因公致殘還是因個(gè)人原因致
2022-03-19 15,340 -
工傷過后能否解除勞動(dòng)合同？
工傷后，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。在停工留薪期間，單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四
2021-11-21 15,340 -
員工工傷后能否解除勞動(dòng)合同
除存在過失性辭退情形外，用人單位一般不能在員工發(fā)生工傷后隨意解除勞動(dòng)合同。但員工可以自愿解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付給員工賠償金。
2022-05-17 15,340 -
工傷能否解除勞動(dòng)合同?
員工在工作上，使用者不能解除勞動(dòng)合同。1、停業(yè)期間公司不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。2、勞動(dòng)者在本部門患職業(yè)病或勞動(dòng)者受傷確認(rèn)失去或部分勞動(dòng)力的，使用者不得按照《勞動(dòng)合同法》第40條．第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)
2021-10-24 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,164 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,297 2022.05.13 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,501 2022.04.17
