公司違反勞動(dòng)規(guī)定可以辭退嗎
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理論上，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度，并造成損失的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如涉及違法解除的，可要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)您的情況，如您自己簽訂離職單，屬于自愿離職，一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，且涉及拖欠員工工資的，您可到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，詳情可電詢律師為您進(jìn)一步分析。
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勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開(kāi)除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。如果造成用人單位損失的，勞動(dòng)者還需要對(duì)用人單位進(jìn)行賠償。
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員工違反公司規(guī)定被辭退，公司應(yīng)該賠償嗎勞動(dòng)者違反規(guī)定被解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.07 210 -
違反公司規(guī)定被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償勞動(dòng)者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是不能要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果造成用人單位損失的，還需要對(duì)用人單位進(jìn)行賠償。
2020.02.05 224 -
違反公司規(guī)定被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
2022.04.12 3,170
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎
如果員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，可以辭退，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
2022-02-04 15,340 -
員工違反勞動(dòng)規(guī)定可以辭退嗎
在一般情況下，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以辭退且不需要補(bǔ)償，可以看公司的規(guī)章制度是否有什么規(guī)定。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知
2022-03-14 15,340 -
公司可以辭退違反公司規(guī)定的員工嗎
公司可以辭退違反公司制度的員工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
如果勞動(dòng)者自身存在一定的過(guò)錯(cuò)，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況，單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位因?yàn)閯趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整
2022-03-22 15,340
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,196 2022.04.17 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過(guò)該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,163 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,576 2022.05.11
