辭職是不是需要提前一個月？
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辭職需要提前一個月。不能夠立即提出立即就走。如果不當離職給企業(yè)造成損失，企業(yè)是可以向辭職者要求賠償?shù)模@也是對企業(yè)的保護，且需要以書面形式來提出。如果勞動者還在試用期的，則需要提前三日來提出，或者單位有拖欠工資等違法行為的，勞動者可以立即與單位解約。
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辭職是需要提前一個月嗎辭職需要提前一個月。 1、辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為； 2、根據相關法律規(guī)定勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的
2022.07.12 1,728 -
辭職是否需要提前一個月辭職需要提前一個月。辭職一般有三種情況： 1、是依法立即解除勞動關系。用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資的，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 2、是根據職工自身選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞
2022.06.17 3,181 -
辭職是不是一定要提前一個月勞動者提出辭職或者離崗的，根據法律的相關規(guī)定，勞動者提出辭職或者離崗的，應當提前一個月告知用人單位，但是如果您還在試用期的話就只需要提前三天告知用人單位即可。所以，如果現(xiàn)在是用人單位的正式職工的話，建議提前一個月告知單位。
2020.03.13 1,099
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辭職要提前一個月嗎，辭職一個月可以提前一個月
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 2、試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請
2022-07-15 15,340 -
辭職要不要提前一個月？
根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，員工向企業(yè)提出單方面解除勞動合同，通常只需要提前三十天通知單位即可。其中告訴我們幾個信息： 一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業(yè)，不能夠立即提出立即就走
2022-05-30 15,340 -
辭職是否要提前一個月
我國勞動合同法第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保
2022-03-18 15,340 -
辭職需要提前一個月么？
一般需要。根據我國法律，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強迫勞動者勞動的，或者用人單位
2021-11-12 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償； 2、根據辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補
2,401 2022.10.08 -
00:51
勞務合同離職要不要等一個月勞務合同離職的，不需要等一個月。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調整，而勞動合同應當受到勞動相關的法律進行調整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應當向提前三十日告知用人單位。對于勞務合同是不需要等一個月的，當事人應當
6,973 2022.05.11 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,913 2022.04.17
