用工單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬于什么勞務(wù)
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
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用人單位如何與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個(gè)月；除非全日制用工外，以書面形式簽訂勞動(dòng)合同；簽訂前履行告知義務(wù)，并且審查勞動(dòng)者主體資格；出于真實(shí)意思表示；不得免除用人單位自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；其他。
2020.08.12 355 -
用工單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦用人單位應(yīng)當(dāng)和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。①如果用人單位自用工之日起超過1個(gè)月而不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向單位主張2倍工資，②若用人單位無正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.06 238 -
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么簽訂勞動(dòng)合同需要注意的有： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解清楚單位的基本情況。 2、勞動(dòng)者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。 4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。 5、勞動(dòng)報(bào)酬
2020.01.13 175
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勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同兩者分別是屬于什么關(guān)系？
勞動(dòng)關(guān)系訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)關(guān)系訂立勞務(wù)合同。勞動(dòng)者年滿16歲，不滿法定退休年齡，具有法定勞動(dòng)者資格；用人單位經(jīng)過合法注冊(cè)，具有法定用工主體資格。雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者達(dá)到法定退
2022-03-02 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同
與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，尤其是第一次簽訂，需要注意以下幾點(diǎn)，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要仔細(xì)閱讀相關(guān)崗位的工作說明、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動(dòng)合同管理細(xì)則等規(guī)章制度，勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方
2022-08-09 15,340 -
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是否屬于違法？
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同違法。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位
2022-04-24 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者在用工前簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者
要建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。使用者和勞動(dòng)者在雇傭前簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系是從雇傭之日起建立的。
2021-10-24 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
