勞動者在工傷期間發(fā)生意外事故能要求賠償嗎
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關(guān)于工傷損害賠償，根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第十二條規(guī)定，無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應按照國務院的《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2272146688650461446.html">民事訴訟，工傷保險責任的優(yōu)先適用原則。對于未參加工傷險的企業(yè)和用人單位，根據(jù)《人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅芬?guī)定，未參加工傷保險的用人單位勞動者發(fā)生工傷事故，也必須按《工傷保險條例》的規(guī)定處理，工傷職工有權(quán)享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應當按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發(fā)生爭議，應當首先向勞動仲裁委員會申請仲裁。受害人可以提出的訴訟請求： 1、請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優(yōu)先適用原則進行判定。 2、請求工傷保險待遇，法院一般以《勞動法》和《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，予以判決。 3、請求人身損害賠償?shù)模瑧斠悦袷路煞ㄒ?guī)為依據(jù)作出判決。因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險和人身損害賠償?shù)目梢罁?jù)民法和勞動法獲得雙份賠償。
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屬于。勞動者從事志愿活動期間受到意外傷害，存在被認定為工傷的可能。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷，按照工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。換言之，員工在從事志愿活動中受到傷害的，存在認定為工傷的可能。勞動者從事志愿活動期間發(fā)生意外，可能被認定為工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷： 一、在工作時間和工作單位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 二、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 三、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
勞動者從事志愿活動期間發(fā)生意外事故，是否屬于工傷要根據(jù)具體情況而定，有認定為工傷的可能。
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人員在工作期間發(fā)生意外事故，屬于工傷嗎？不算。如果是因為自身的原因脫崗是不能算為工傷的。而脫崗是指在工作期間脫離崗位兩個小時以上，或者是在正常的工作期間沒有來上班，這種算是脫崗。而工傷是指在工作中發(fā)生的意外，此類的意外是可以當做工傷，要求公司賠償?shù)摹?/p>
2020.06.09 444 -
工傷發(fā)生在勞動合同有效期可以要求賠償嗎可以，根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，只要符合《工傷保險條例》中關(guān)于工傷認定的條件的，應當認定為工傷，并根據(jù)工傷認定的結(jié)果向公司請求索賠，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁。
2020.04.13 119 -
發(fā)生醫(yī)療意外能要求賠償嗎發(fā)生醫(yī)療意外能要求賠償。醫(yī)療意外是在診療護理工作中，由于無法抗拒的原因，導致患者出現(xiàn)難以預料和防范的不良后果的情況。
2020.07.14 196
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勞動者從事志愿活動期間發(fā)生意外事故，屬于工傷嗎
勞動者從事志愿活動期間受到意外傷害，存在被認定為工傷的可能。 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，員工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷，按照工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。 換
2022-05-22 15,340 -
實習期期間意外出車禍導致工傷，勞動者能要求賠償嗎
關(guān)于實習，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！?學生在實習期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷
2022-04-14 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的員工在工作期間發(fā)生意外事故，能否要求公司賠償
只要員工和單位存在實際勞動關(guān)系，員工在工作過程中以外受傷。是屬于工傷范疇的。員工可以享受工傷待遇。工傷賠償應該由單位和工傷保險基金共同承擔，如果單位沒有給員工繳納工傷保險，所有工傷費用由單位全額承擔。
2022-02-08 15,340 -
勞動者在法定節(jié)假日加班期間發(fā)生的意外事故算工傷嗎？
法定節(jié)假日加班受傷依法應當認定為工傷。有關(guān)規(guī)定附后，供您參考。根據(jù)《勞動法》規(guī)定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場
2022-04-14 15,340
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,317 2022.04.17 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
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工傷意外死亡怎么賠償工傷意外死亡需要賠償喪葬津貼、家屬撫恤金和一次性死亡津貼。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月得40%，其
2,346 2022.05.11
