實(shí)習(xí)期期間意外出車(chē)禍導(dǎo)致工傷，勞動(dòng)者能要求賠償嗎
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關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。 實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或最低工資的限制，故意與符合勞動(dòng)者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無(wú)效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時(shí)用人單位可以為實(shí)習(xí)生購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，避免實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。
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這要看是否滿(mǎn)足工傷認(rèn)定的條件，滿(mǎn)足的算工傷: 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的; 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的; 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受工傷傷的; 4、患職業(yè)病的。
學(xué)生實(shí)習(xí)期間，由公司對(duì)學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關(guān)系實(shí)際上形成了雇傭關(guān)系，所以，受傷的學(xué)生應(yīng)該向公司主張賠償。
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實(shí)習(xí)學(xué)生勞動(dòng)期間發(fā)生工傷如何賠償學(xué)生實(shí)習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與實(shí)習(xí)學(xué)生不存在勞動(dòng)關(guān)系,不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整和保護(hù),也不享受工傷保險(xiǎn)待遇。受害人仍可以人身?yè)p害賠償起訴。
2020.04.17 266 -
車(chē)禍導(dǎo)致工傷怎么賠償依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，發(fā)生工傷后醫(yī)療費(fèi)用的賠償，依據(jù)實(shí)際的支出而定，職工可持醫(yī)藥費(fèi)的單據(jù)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。《中華人民共和國(guó)工傷管理?xiàng)l例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)
2021.01.03 184 -
勞動(dòng)者在外出學(xué)習(xí)休息期間受到的傷害能否認(rèn)定工傷勞動(dòng)者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)期間，在學(xué)習(xí)單位安排的休息場(chǎng)所休息時(shí)受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這個(gè)問(wèn)題需要注意，這里“外出學(xué)習(xí)”一般是指用人單位安排的短期學(xué)習(xí)，不包括脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)的學(xué)歷教育學(xué)習(xí)、公派留學(xué)學(xué)習(xí)、停薪留職學(xué)習(xí)。這里“受到傷害”既適
2020.12.02 149
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實(shí)習(xí)期間意外發(fā)生車(chē)禍算工傷嗎
學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受傷應(yīng)屬于工傷。理由是：《工傷保險(xiǎn)條例》雖未明確規(guī)定實(shí)習(xí)生為“工傷賠償主體”，但該條例中有關(guān)解釋性條款已將這種主體包含在內(nèi)。修改前的《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定：“本條例所稱(chēng)職工，是指
2022-04-17 15,340 -
實(shí)習(xí)期間工作導(dǎo)致腰間盤(pán)突出能給報(bào)工傷嗎
實(shí)習(xí)期勞動(dòng)者受傷的，因工作導(dǎo)致腰間盤(pán)突出不屬于工傷。勞動(dòng)者需要治療的，是有醫(yī)療期限的，在醫(yī)療期內(nèi)是帶薪的，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在
2022-06-02 15,340 -
勞動(dòng)者工作期間吵架導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，單位能要求勞動(dòng)者賠償嗎
1、如果你本人不愿意自動(dòng)離職，而是公司要求你離職，則屬于公司單方面解除你們之間的勞動(dòng)合同。公司的這一行為是否合法，需要參考你們公司內(nèi)部的規(guī)章制度，你和財(cái)務(wù)經(jīng)理的吵架行為是否屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度？
2022-05-10 15,340 -
實(shí)習(xí)期間能要求勞動(dòng)合同試用期嗎
實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間不算試用期。 學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)校的安排。用人單位僅僅是
2022-04-18 15,340
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出車(chē)禍后受傷者怎樣處理賠償出車(chē)禍后，對(duì)受傷者賠償?shù)膬?nèi)容如下： 1、醫(yī)療費(fèi)：超出醫(yī)療終結(jié)期的醫(yī)療費(fèi)多數(shù)情況下還是可以繼續(xù)賠償?shù)模?2、誤工費(fèi)：傷情較重的，可以對(duì)誤工期進(jìn)行鑒定。在進(jìn)行誤工期鑒定的時(shí)候，可以同時(shí)委托進(jìn)行護(hù)理期和營(yíng)養(yǎng)期的鑒定； 3、護(hù)理費(fèi)； 4、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)；
2,398 2022.04.17 -
01:08
出車(chē)禍第三者怎么賠償出車(chē)禍第三者的賠償，具體如下： 1、出現(xiàn)交通事故后，可以先讓承保的保險(xiǎn)公司在責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。不足的部分，一般可以讓肇事者承擔(dān)； 2、受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)
3,568 2022.04.17 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒(méi)有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01
