實(shí)習(xí)期間工作導(dǎo)致腰間盤突出能給報(bào)工傷嗎
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實(shí)習(xí)期勞動(dòng)者受傷的，因工作導(dǎo)致腰間盤突出不屬于工傷。勞動(dòng)者需要治療的，是有醫(yī)療期限的，在醫(yī)療期內(nèi)是帶薪的，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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這要看是否滿足工傷認(rèn)定的條件，滿足的算工傷: 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的; 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的; 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受工傷傷的; 4、患職業(yè)病的。
一般不算，實(shí)習(xí)生與公司不屬于勞務(wù)關(guān)系，但是可以從人身損害賠償方面向雇主主張人身損害賠償。
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腰間盤突出能報(bào)工傷嗎我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，通常來說，腰間盤突出是否算工傷，要看是否滿足工傷認(rèn)定的條件。滿足以下條件之一的，算工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受
2022.04.13 3,232 -
長期彎腰上班導(dǎo)致腰間盤突出算工傷嗎長期彎腰上班導(dǎo)致腰間盤突出不算工傷。腰間盤突出癥與工作長期彎腰沒有必然聯(lián)系，并非國家規(guī)定的職業(yè)病，職工患腰間盤突出癥并非因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚λ?，不符合工傷認(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷。
2020.07.28 226 -
腰間盤突出，可以報(bào)工傷嗎腰間盤突出與工作并無明顯關(guān)系，不能證明因工作原因?qū)е?；而且腰間盤突出也不屬于法定的職業(yè)病。因此，不屬于工傷。
2020.08.26 584
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實(shí)習(xí)期間因工作導(dǎo)致腰間盤突出屬于工傷嗎
實(shí)習(xí)期勞動(dòng)者受傷的，因工作導(dǎo)致腰間盤突出不屬于工傷。勞動(dòng)者需要治療的，是有醫(yī)療期限的，在醫(yī)療期內(nèi)是帶薪的，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在
2022-05-13 15,340 -
車禍導(dǎo)致腰間盤突出工傷
1、最好先治療，這樣后續(xù)勞動(dòng)能力判定會(huì)更準(zhǔn)確 2、可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)
2022-01-31 15,340 -
工傷腰椎間盤突出能報(bào)工傷嗎
1、確定是否工傷，具體說你的急性腰椎尖盤突出是否工作原因造成或是否符合下列條件： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收
2022-05-10 15,340 -
工作長期彎腰, 得腰間盤突出算工傷嗎
工作長期彎腰，得腰間盤突出不算工傷。腰椎間盤突出癥是因?yàn)檠甸g盤各部分（髓核、纖維環(huán)及軟骨板），尤其是髓核，有不同程度的退行性改變后，在外力因素的作用下，椎間盤的纖維環(huán)破裂，髓核組織從破裂之處突出（或
2022-03-14 15,340
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
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報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷嗎報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷。依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者申報(bào)工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請(qǐng)的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,539 2022.04.17
