勞動者工作期間吵架導致勞動合同無效，單位能要求勞動者賠償嗎
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1、如果你本人不愿意自動離職，而是公司要求你離職，則屬于公司單方面解除你們之間的勞動合同。公司的這一行為是否合法，需要參考你們公司內(nèi)部的規(guī)章制度，你和財務(wù)經(jīng)理的吵架行為是否屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度？ 2、如你們的吵架行為不屬于嚴重違反公司的規(guī)章知道，則公司與你解除合同的行為違反了勞動發(fā)的規(guī)定，屬于違法解除，應(yīng)依法向你支付賠償金。賠償金是補償金的2倍。你在公司工作一年零五個月，則公司應(yīng)3個月的工資作為違法解除合同的賠償金。 3.公司應(yīng)在你離職前支付賠償金，但你們雙方另有約定的除外。
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可以。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照法律的相關(guān)規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照法律的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
單位開除勞動者勞動合同簽了有賠償嗎: 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
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勞動合同無效，勞動者可以要求公司賠償嗎？雖然在實踐中，想要到到賠償很難，主要沒有持有勞動合同不一定對員工造成重大損害，員工也難以證明損失存在。但是，勞動保障行政部門責令其在五日內(nèi)改正，逾期未改正的，將對公司實施每人千元標準的罰款。也就是說，如果單位沒有給員工持有勞動合同，雖然賠償
2020.01.29 154 -
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勞動者曠工，單位能解除勞動合同嗎可以，勞動合同終止的注意事項： 1、用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。 2、合同到期后，雙方當事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關(guān)系。 3、雙方當事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時不合法或不完備。
2020.05.27 268
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勞動者與單位因吵架導致勞動合同無效的賠償金
1、如果你本人不愿意自動離職，而是公司要求你離職，則屬于公司單方面解除你們之間的勞動合同。公司的這一行為是否合法，需要參考你們公司內(nèi)部的規(guī)章制度，你和財務(wù)經(jīng)理的吵架行為是否屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度？
2022-04-19 15,340 -
勞動者因吵架造成的合同無效，可以要求單位賠償嗎
1、如果你本人不愿意自動離職，而是公司要求你離職，則屬于公司單方面解除你們之間的勞動合同。公司的這一行為是否合法，需要參考你們公司內(nèi)部的規(guī)章制度，你和財務(wù)經(jīng)理的吵架行為是否屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度？
2022-05-05 15,340 -
勞動者有過錯導致勞動合同無效，應(yīng)賠償勞動者什么賠償
勞動者因勞動者過錯造成勞動合同無效，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當按照《民法典》確立的實際損失原則承擔賠償責任，賠償用人單位因過錯造成的直接經(jīng)濟損失。
2021-11-03 15,340 -
勞動合同到期勞動者不續(xù)簽單位能要求賠償嗎？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合
2022-04-23 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:10
哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17
