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試用期辭職的具體程序

2023-02-08 21:23

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勞動合同法》規(guī)定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。”第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位在決定解除與員工之間的勞動合同后,必須經(jīng)過法定程序: 首先,應(yīng)向員工說明解除勞動合同的理由,最好采用書面形式并讓員工簽字確定; 其次,需要經(jīng)過工會程序,聽取工會意見; 最后,針對于沒有過錯(cuò)的員工,應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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