《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的加班工資規(guī)定有哪些
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《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。 如果加班后用人單位沒有依法向勞動(dòng)者支付法律規(guī)定的加班工資，勞動(dòng)者可以先行同用人單位協(xié)商討要加班工資，如果沒有結(jié)果，勞動(dòng)者就可以就此事申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的加班工資有以下規(guī)定：延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不低于工資百分之一百五的工資；休息日安排勞動(dòng)者工作，支付不低于工資百分之二百的工資；在法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資。
《勞動(dòng)法》關(guān)于加班的薪酬規(guī)定：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三
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勞動(dòng)法對(duì)加班工資的規(guī)定有哪些
《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三
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勞動(dòng)法對(duì)加班工資有哪些規(guī)定？
《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三
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《勞動(dòng)法》對(duì)加班工資的規(guī)定有哪些？
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》法定加班工資的有關(guān)規(guī)定如下： 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假
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