勞動法對加班工資支付方式的規(guī)定有哪些
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依據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，通常所說的加班分三種情形，即延長工作時間、休息日安排加班、法定節(jié)假日加班。延長工作時間，一般指平時工作時間延長一兩個小時的情形。休息日指雙休日。法定節(jié)假日是國務(wù)院規(guī)定的假日，包括春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。對該三種情形的加班，采取不同的薪酬支付方式。 -根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》、《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)【1997】271號）規(guī)定，對于休息日加班的應(yīng)該首選補休，不能安排補休的才選擇支付加班工資，而法定節(jié)假日安排加班的卻只能支付加班費，而不能以補休替代。綜合三種加班情形的法律規(guī)定看，在休息日安排勞動者工作的，其待遇有兩種選擇，一是安排補休，而且是首要的選擇；二是支付不低于工資200%的加班工資。而延長工作時間和法定節(jié)假日加班只能支付法律規(guī)定的加班工資，不能以安排補休而不支付高于正常時間的加班工資。 -因此，用人單位不加區(qū)分，以在事后安排職工補休為借口代替支付法定節(jié)假日加班工資的做法是不正確的，是違反勞動法的行為。
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《勞動法》關(guān)于加班的薪酬規(guī)定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
支付加班工資的規(guī)定如下：安排延長工作時間的，支付不低于150％的工資；休息日安排工作，不能安排補休的，支付不低于200％的工資；法定休假日安排工作的，支付不低于300％的工資。有上述情形的，用人單位應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資。
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2022-04-25 15,340
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