拖欠一名勞動(dòng)者工資達(dá)到五千元以上，同時(shí)時(shí)間已經(jīng)過了三個(gè)月，經(jīng)過勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，仍然拒絕改正的。這時(shí)候，用人單位和相關(guān)責(zé)任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪?；蛘咄锨肥麆趧?dòng)者工資達(dá)到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時(shí)間限制，只需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門已經(jīng)下達(dá)了處罰決定，而用人單位仍然拒絕履行的。這時(shí)候，該單位和負(fù)責(zé)人同樣構(gòu)成了拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。對(duì)于那些通過各種違法手段，比如說轉(zhuǎn)移公司財(cái)產(chǎn)、肆意揮霍、逃匿，逃避支付勞動(dòng)者的工資待遇，或者有能力支付卻不肯支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的用人單位，勞動(dòng)者可以先向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。如果拖欠的數(shù)額達(dá)到較大這一情節(jié)，而且該案已經(jīng)由政府勞動(dòng)行政部門介入，責(zé)令單位支付仍拒絕支付的，就屬于刑法規(guī)定的拒不勞動(dòng)報(bào)酬罪。對(duì)于單位本身需要判處罰金，對(duì)于相關(guān)的主管和責(zé)任人員，就需要需要接受至少3年以下的有期徒刑或者拘役處罰。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的工資，不得有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資的行為。 1、按照一般情況，你只要工作，單位應(yīng)當(dāng)支付工資。 2、勞動(dòng)者辭職，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 3、辭職工資是根據(jù)工作天數(shù)來確定應(yīng)發(fā)工資額的。