辭退工資拖欠多久是違法的啊
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辭職了工資在解除勞動的合同當天結清，如果用人單位拒絕支付勞動報酬，就屬于違法行為。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按時按標準向勞動者發(fā)放工資，如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁，根據(jù)仲裁結果向公司討回拖欠工資，維護自身合法權益。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
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拖欠工資多久是違法的根據(jù)法律規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
2020.08.17 603 -
工資拖欠多久是違法的無故拖欠公司屬于違法行為，無故拖欠工資的認定： 拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。但有以下情形的，不屬于無故拖欠工資情形：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支
2020.02.19 177 -
工資拖欠多久是違法的用人單位在工資結算日起一個月內需要向勞動者支付工資，未支付就屬于拖欠工資的行為，拖欠工資屬于違法行為。但是需要注意拖欠工資受到制裁的范圍在于無故拖欠工資，即用人單位若是由于非人力所抗拒的自然災害，確實生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉不靈等法定原因拖欠
2022.04.12 1,614
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辭職工資拖欠多久是違法的？
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動
2022-03-30 15,340 -
辭職工資拖欠多久是違法的
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動
2022-03-21 15,340 -
違法辭職工資拖欠多久
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動
2022-04-26 15,340 -
辭職后工資拖欠多久是違法的
用人單位應依法在勞動者離職同時結清工資，或在下一個發(fā)薪日支付工資，拖欠工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除
2022-03-15 15,340
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01:16
工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動者工資達到五千元以上，同時時間已經(jīng)過了三個月，經(jīng)過勞動行政部門責令改正，仍然拒絕改正的。這時候，用人單位和相關責任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪。或者拖欠十名勞動者工資達到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時間限制，只需
974 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責令用人單位支付勞動者的
4,301 2022.05.11 -
01:04
拖欠工資的訴訟時效是多久拖欠工資不受仲裁訴訟時效的限制，但是勞動關系終止的，勞動者應當自勞動關系終止之日起一年內提出勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一
1,499 2022.06.22
