沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償？
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《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 如果你的條件滿(mǎn)足上述條件：那么應(yīng)該要賠償雙倍工資是你的實(shí)際工資的雙倍
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企業(yè)不能簽訂勞動(dòng)合同的，不影響對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者離職補(bǔ)償。只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系（可以提供工資支票、就業(yè)記錄等證據(jù)），為勞動(dòng)者繳納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)不能免除無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)合同。法律規(guī)定，只要存在工會(huì)關(guān)系。
未簽訂勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資; 2、如果沒(méi)有繳社保，你可以主張單位為你補(bǔ)繳從工作之月起的社保; 3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資; 4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書(shū)面形式向用人單位提交辭職書(shū)，可馬上走人。并可主張單位支付你(工作一年)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同如何賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資雖然字面意思為工資，實(shí)質(zhì)上是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償，其性質(zhì)是賠償金。 理應(yīng)受到一年仲裁時(shí)效的限制。與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù)，在勞動(dòng)者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞
2020.08.19 202 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何賠償沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話(huà)，那么賠償是按照雙倍工資來(lái)進(jìn)行賠償?shù)?。具體而言，必須滿(mǎn)一個(gè)月以上沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同才可以進(jìn)行賠償，法律對(duì)此的具體規(guī)定是沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以認(rèn)定為無(wú)固定期限合同，單位可以支付合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除合同。而具體的計(jì)算是按照沒(méi)
2022.05.11 1,316 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同要如何賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同要如何賠償視情況而定： 1、勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者
2020.02.02 196
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何賠償
只要你能夠證明單位沒(méi)有與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位就應(yīng)當(dāng)從應(yīng)簽訂之日起向你支付2倍工資。，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單
2022-04-17 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償
1.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從次月支付勞動(dòng)者二倍工資。雙方協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，并有權(quán)要求補(bǔ)繳。
2022-02-16 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同如何賠償，沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠
未簽勞動(dòng)合同如何賠償，沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償？ 1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 2、不簽勞動(dòng)合同什么情況下
2022-04-02 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何賠償
首先，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外，“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或
2022-01-22 15,340
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,555 2022.04.17 -
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滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,092 2022.05.11 -
01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,241 2022.04.17
