沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付“雙倍工資”：1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；2、是勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。n
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未簽訂勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資; 2、如果沒(méi)有繳社保，你可以主張單位為你補(bǔ)繳從工作之月起的社保; 3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資; 4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書(shū)面形式向用人單位提交辭職書(shū)，可馬上走人。并可主張單位支付你(工作一年)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
企業(yè)不能簽訂勞動(dòng)合同的，不影響對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者離職補(bǔ)償。只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系（可以提供工資支票、就業(yè)記錄等證據(jù)），為勞動(dòng)者繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)不能免除無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)合同。法律規(guī)定，只要存在工會(huì)關(guān)系。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同要如何賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同要如何賠償視情況而定： 1、勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者
2020.02.02 196 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何賠償沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，那么賠償是按照雙倍工資來(lái)進(jìn)行賠償?shù)?。具體而言，必須滿一個(gè)月以上沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同才可以進(jìn)行賠償，法律對(duì)此的具體規(guī)定是沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以認(rèn)定為無(wú)固定期限合同，單位可以支付合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除合同。而具體的計(jì)算是按照沒(méi)
2022.05.11 1,316 -
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同如何賠償根據(jù)我們國(guó)家的具體法律規(guī)定，用工單位沒(méi)有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果是滿一個(gè)月沒(méi)有滿一年的，勞動(dòng)者是可以要求用工單位支付每個(gè)月兩倍的工資，如果是工資滿了一年以上的，則視公司與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的合同。勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止
2022.04.12 813
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何賠償
只要你能夠證明單位沒(méi)有與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位就應(yīng)當(dāng)從應(yīng)簽訂之日起向你支付2倍工資。，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單
2022-04-17 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償
1.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從次月支付勞動(dòng)者二倍工資。雙方協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，并有權(quán)要求補(bǔ)繳。
2022-02-16 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何賠償
首先，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外，“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或
2022-01-22 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的如何賠償
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的從第二個(gè)月開(kāi)始需要支付雙倍工資，正式員工以書(shū)面形式提前30天申請(qǐng)辭職，員工違法解除勞動(dòng)關(guān)系，若給公司造成損失，公企業(yè)應(yīng)
2022-02-17 15,340
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,555 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,092 2022.05.11 -
01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,241 2022.04.17
