沒簽勞動合同的如何賠償
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企業(yè)不能簽訂勞動合同的，不影響對企業(yè)的經(jīng)濟補償或者離職補償。只要勞動者能夠證明雙方存在勞動關系（可以提供工資支票、就業(yè)記錄等證據(jù)），為勞動者繳納各類社會保險費的義務不能免除無勞動關系的義務合同。法律規(guī)定，只要存在工會關系。
未簽訂勞動合同賠償金計算標準如下： 1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資; 2、如果沒有繳社保，你可以主張單位為你補繳從工作之月起的社保; 3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資; 4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位支付你(工作一年)一個月工資的經(jīng)濟補償。
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沒簽訂勞動合同如何賠償沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資雖然字面意思為工資，實質(zhì)上是比照工資標準計算的賠償，其性質(zhì)是賠償金。 理應受到一年仲裁時效的限制。與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務，在勞動者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞
2020.08.19 203 -
沒簽勞動合同賠償如何算沒簽勞動合同的賠償，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起
2020.10.21 154 -
沒有簽勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，不需要賠償雙倍工資，應當補簽；超過一個月不滿一年未簽訂，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支
2020.10.14 138
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沒簽勞動合同沒有簽勞動合同如何賠償
只要你能夠證明單位沒有與你簽訂無固定期限勞動合同，單位就應當從應簽訂之日起向你支付2倍工資。，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單
2022-04-17 15,340 -
沒簽勞動合同如何賠償，怎么賠償沒簽勞動合同的情況
勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權(quán)利、義務的書面協(xié)議，可以證明雙方間勞動關系的存在，并以書面形式對勞動合同期限、工作崗位、工作地點、工資標準、工作時間等重要事項作出了明確約定。那么沒簽勞動合同如何賠
2022-07-04 15,340 -
沒簽勞動合同如何賠償?
你這種問題我處理過很多，一般是這樣的： 1、《勞動合同法》上規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，“是
2022-03-23 15,340 -
沒簽勞動合同如何賠償
1.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當從次月支付勞動者二倍工資。雙方協(xié)議解除勞動關系，用人單位應依法支付勞動者工資報酬。用人單位未繳納社會保險費用的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，并有權(quán)要求補繳。
2022-02-16 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,096 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,242 2022.04.17
