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沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司不給賠怎么辦

2023-05-26 10:49

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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)雙倍工資的補(bǔ)償,若公司不賠付的話,則其可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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首先是沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。一般而言,沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的,可以算作是無(wú)固定期限合同,單位可以通過(guò)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)解除合同,那不是問(wèn)題的關(guān)鍵。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

不簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資。 法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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    如果公司沒(méi)及時(shí)與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂;自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;超過(guò)一年,視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月要向勞動(dòng)

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    勞動(dòng)者可以要求公司支付雙倍工資,公司不支付的可以想勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

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    1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法,你書(shū)面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月))、補(bǔ)繳社保等;從你離職開(kāi)始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年! 2、申請(qǐng)勞

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    1,沒(méi)簽勞動(dòng)合同,你們有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并有權(quán)要求單位支付雙倍工資; 2,解除勞動(dòng)關(guān)系,你們只需提前30天書(shū)面通知用人單位即可,并不需要單位批準(zhǔn); 3,你們有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn); 4,

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