勞動合同的時間和休假時間如何約定
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勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內的，最長不得超過6月;工作內容可以規(guī)定勞動者從事某一項或者幾項具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動合同時應當承擔的經(jīng)濟補償義務。 如果勞動者家庭駐地離工作單位特別遠，在合同中還應有食宿的解決方案。由于國務院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對于企業(yè)高級職員來說，應當要求在勞動合同中明確。同時用人單位和勞動者必須依據(jù)法律參加社會保險，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補充商業(yè)保險訂立相應的條款。
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我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，每周工作44小時，在1周(7日)內工作5天。休息休假又稱周休息日，是勞動者在1周(7日)內享有的休息日，公休假日一般為每日，一般安排在周六和周日休息。不能實行國家標準工時制度的企業(yè)和事業(yè)組織，可根據(jù)實際情況靈活安排周休息日，(法律上是允許調休的)應當保證勞動者每周至少休息1日）。
勞動合同是在工作之前與用工單位簽訂的一種合同，里面規(guī)定了用人單位和工作者的規(guī)范，及規(guī)定了用人單位的權利和義務，也規(guī)定了工作者的權利和義務。比如工作的時候怎樣才能保護自己的合法權益比如工資和休假等等，這些在勞動合同法中都有規(guī)定。工作之前簽訂勞動合同，便于規(guī)范工作。
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勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內的，最長不得超過6月;工作內容可以規(guī)定勞動者從事某一項或者幾項具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為
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勞動合同是在工作之前與用工單位簽訂的一種合同，里面規(guī)定了用人單位和工作者的規(guī)范，及規(guī)定了用人單位的權利和義務，也規(guī)定了工作者的權利和義務。比如工作的時候怎樣才能保護自己的合法權益比如工資和休假等等，這
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我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，每周工作44小時，在1周(7日)內工作5天。休息休假又稱周休息日，是勞動者在1周(7日)內享有的休息日，公休假日一般為每日，一般安排在周六和周日休息。不能實行國家
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