勞動合同的休假時間如何約定
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勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動者從事某一項或者幾項具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當承擔(dān)的經(jīng)濟補償義務(wù)。 如果勞動者家庭駐地離工作單位特別遠，在合同中還應(yīng)有食宿的解決方案。由于國務(wù)院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對于企業(yè)高級職員來說，應(yīng)當要求在勞動合同中明確。同時用人單位和勞動者必須依據(jù)法律參加社會保險，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補充商業(yè)保險訂立相應(yīng)的條款。
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勞動法休年假時間的規(guī)定如下： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
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勞動合同年休假如何規(guī)定？勞動法年假規(guī)定的時間是根據(jù)累計工作時長而定的，職工累計工作已滿1年而不滿10年的，規(guī)定年休假為5天；職工累計工作已滿10年而不滿20年的，規(guī)定年休假為10天；職工累計工作已滿20年的，規(guī)定年休假為15天。
2020.12.24 200 -
勞動合同法喪假時間是如何規(guī)定的勞動合同法沒有關(guān)于喪假的規(guī)定。非直系親屬去世的，國營企業(yè)職工不能請喪假；非國營企業(yè)職工喪假由本單位規(guī)章制度規(guī)定，法律沒有明確規(guī)定。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準依法支付勞動者工資。
2020.05.02 236 -
勞動合同時間約定1.用人單位采用的工時制度為標準工時工作制標準工時工作制,是由法律明確規(guī)定每天工作時間,并要求各用人單位和一般勞動者普遍施行的基本工時制度。 （2）用人單位采用的工時制度為綜合工時工作制綜合工時工作制是以標準工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周
2020.08.27 429
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勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動者從事某一項或者幾項具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為
2022-03-21 15,340 -
勞動合同約定的工作時間和休息日應(yīng)如何約定？
勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動者從事某一項或者幾項具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為
2022-04-03 15,340 -
勞動合同法關(guān)于職工休病假的規(guī)定，勞動法對休病假時間是如何規(guī)定的
職工休病假的規(guī)定，國家是統(tǒng)一的，法律依據(jù)如下：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四
2022-02-08 15,340 -
勞動合同約定時間不明如何辦？
勞動合同約定時間不明，勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。
2022-07-03 15,340
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,078 2022.05.11 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11
