勞動(dòng)合同的約定休假時(shí)間如何界定
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勞動(dòng)合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長(zhǎng)不得超過(guò)6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動(dòng)者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動(dòng)合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。 如果勞動(dòng)者家庭駐地離工作單位特別遠(yuǎn)，在合同中還應(yīng)有食宿的解決方案。由于國(guó)務(wù)院目前尚未對(duì)企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對(duì)于企業(yè)高級(jí)職員來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)要求在勞動(dòng)合同中明確。同時(shí)用人單位和勞動(dòng)者必須依據(jù)法律參加社會(huì)保險(xiǎn)，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)訂立相應(yīng)的條款。
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勞動(dòng)法休年假時(shí)間的規(guī)定如下： 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
勞動(dòng)法年假規(guī)定的時(shí)間是根據(jù)累計(jì)工作時(shí)長(zhǎng)而定的，職工累計(jì)工作已滿1年而不滿10年的，規(guī)定年休假為5天；職工累計(jì)工作已滿10年而不滿20年的，規(guī)定年休假為10天；職工累計(jì)工作已滿20年的，規(guī)定年休假為15天。
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勞動(dòng)合同時(shí)間約定1.用人單位采用的工時(shí)制度為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,是由法律明確規(guī)定每天工作時(shí)間,并要求各用人單位和一般勞動(dòng)者普遍施行的基本工時(shí)制度。 （2）用人單位采用的工時(shí)制度為綜合工時(shí)工作制綜合工時(shí)工作制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周
2020.08.27 429 -
勞動(dòng)合同上如何約定加班時(shí)間？用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
2020.12.28 162 -
勞動(dòng)合同法喪假時(shí)間是如何規(guī)定的勞動(dòng)合同法沒有關(guān)于喪假的規(guī)定。非直系親屬去世的，國(guó)營(yíng)企業(yè)職工不能請(qǐng)喪假；非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工喪假由本單位規(guī)章制度規(guī)定，法律沒有明確規(guī)定。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)依法支付勞動(dòng)者工資。
2020.05.02 236
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勞動(dòng)合同中的期限和休假時(shí)間如何約定
勞動(dòng)合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長(zhǎng)不得超過(guò)6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動(dòng)者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動(dòng)合同的法定解除條件列為
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間和休息日應(yīng)如何約定？
勞動(dòng)合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長(zhǎng)不得超過(guò)6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動(dòng)者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動(dòng)合同的法定解除條件列為
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同的違約金如何界定
一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者享有自行辭職的權(quán)利，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不
2022-02-19 15,340 -
勞動(dòng)合同約定違約金該如何界定
勞動(dòng)合同約定的違約金注意事項(xiàng)：除服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制外，勞動(dòng)者不得承擔(dān)違約責(zé)任；勞動(dòng)者違反服務(wù)期的，支付的違約金不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；違反競(jìng)業(yè)限制的，由用人單位和勞動(dòng)者銷售；其他。
2021-12-25 15,340
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
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如何界定合同顯失公平行為根據(jù)民法總則和合同法的規(guī)定，合同顯失公平是合同可撤銷的事由之一。對(duì)于如何認(rèn)定合同顯示公平，有兩個(gè)判斷因素：1、主觀要件：合同訂立的過(guò)程中，存在一方故意利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形的主觀惡意。也就是說(shuō)，相對(duì)人在明知行為人處于危困狀
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