用人單位被解除勞動合同還能領(lǐng)取失業(yè)金嗎？
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公司解除勞動合同需要給你一份《解除勞動合同證明書》，你也得提交辭職報告。滿足以下條件可以領(lǐng)取失業(yè)金： 根據(jù)《社會保險法》第四十五條之規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。 根據(jù)《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條：失業(yè)人員符合《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員： (一)終止勞動合同的； (二)被用人單位解除勞動合同的； (三)被用人單位開除、除名和辭退的； (四)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的； (五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。
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如果是用人單位單方解除勞動合同,勞動者是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。其中最重要的是必須是公司解雇而非本人離職，并出具證明蓋公司公章。
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單位解除勞動合同能領(lǐng)失業(yè)金嗎協(xié)議終止勞動合同是可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的。但需要滿足法律所規(guī)定的相關(guān)要求。
2020.05.10 439 -
單位提出解除勞動合同能領(lǐng)失業(yè)金嗎單位提出解除勞動合同是否能領(lǐng)取失業(yè)金，應(yīng)滿足以下條件方可領(lǐng)取失業(yè)金，具體如下： 1、在法定勞動年齡內(nèi)非自愿性失業(yè)； 2、本人及單位按規(guī)定參加失業(yè)保險并連續(xù)繳費滿一年以上； 3、進行失業(yè)登記； 4、有求職要求并接受職業(yè)介紹和就業(yè)指導(dǎo)。而勞動者
2023.01.17 2,639
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單位解除勞動合同后還能領(lǐng)取失業(yè)金嗎？
單位已經(jīng)停交失業(yè)保險1年多，而且勞動者剛剛辭職情況下，必須先補繳1年多的失業(yè)金，不然，勞動局不會批準失業(yè)金的。
2022-10-07 15,340 -
單位解除勞動合同還能領(lǐng)失業(yè)金嗎？
單位提出解除勞動合同可以領(lǐng)失業(yè)金，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進行失業(yè)登
2022-05-22 15,340 -
解除勞動合同還能領(lǐng)取失業(yè)金嗎
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員同時具備以下條件，可享受失業(yè)保險待遇： （1）按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和個人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的； （2）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求
2022-09-02 15,340 -
個人解除勞動合同還能領(lǐng)取失業(yè)金嗎
勞動者主動解除合同不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。領(lǐng)取失業(yè)保險金條件：非因本人意愿中斷就業(yè)；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年；已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人
2022-06-09 15,340
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合同到期能領(lǐng)取失業(yè)金嗎合同到期后不一定可以領(lǐng)失業(yè)金。因為只有符合法定條件，勞動者才可以領(lǐng)取失業(yè)金。依據(jù)《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金： 1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿１年的； 2、非因本人意愿
5,113 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
