可以通過哪些途徑解決勞動者糾紛
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根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，用人單位與勞動者因確認勞動關(guān)系、辭退、離職、休息休假、社會保險、福利、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償等發(fā)生爭議時，可先與用人單位協(xié)商，或請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。若協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成或調(diào)解后不履行的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。此外，用人單位如果有勞動違法行為，勞動者除了選擇申請仲裁外，也可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴或舉報。如果遇到公司沒有和員工簽訂勞動合同的，可以向勞動仲裁委員會申請主張公司自用工之日起以每月工資兩倍的標準支付賠償金，最高可達11個月。
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勞動合同糾紛可以通過以下方法和途徑解決： 1、雙方協(xié)商。 2、調(diào)解。 3、仲裁。 4、提起訴訟。
解決勞動關(guān)系糾紛的途徑有：協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法；企業(yè)調(diào)解；申請勞動仲裁；法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關(guān)程序進行。
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勞動者可以通過哪些途徑解決勞動爭議勞動者能夠通過下列途徑來解決勞動爭議： 1、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解決； 2、協(xié)商不成向勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁結(jié)果不服的，向人民法院提起勞動訴訟。
2020.01.24 168 -
通過哪些途徑可以解決勞動者的勞動爭議？解決用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議的途徑是： 1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 3、當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解
2020.03.24 206 -
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2020.08.05 181
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勞動者與單位的勞動糾紛，勞動者可以通過哪些途徑解決
勞動者與單位的勞動糾紛，最常用的解決方式就是申請勞動仲裁。(一)到哪里仲裁 當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委。 (二)可以申請勞動仲裁的情形 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2
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勞動糾紛可通過哪些法律途徑解決
（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一
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