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可以通過哪些途徑解決勞動者糾紛

2023-01-02 15:47

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寧夏在線咨詢顧問團

2023-01-02回復(fù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,用人單位與勞動者因確認勞動關(guān)系、辭退、離職、休息休假、社會保險、福利、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償等發(fā)生爭議時,可先與用人單位協(xié)商,或請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。若協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;調(diào)解不成或調(diào)解后不履行的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可向人民法院提起訴訟。此外,用人單位如果有勞動違法行為,勞動者除了選擇申請仲裁外,也可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴或舉報。如果遇到公司沒有和員工簽訂勞動合同的,可以向勞動仲裁委員會申請主張公司自用工之日起以每月工資兩倍的標準支付賠償金,最高可達11個月。

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