勞動(dòng)合同到期怎么辦理手續(xù)？
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《勞動(dòng)合同法》 第44條第一項(xiàng)勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。 第50條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動(dòng)者合同到期要辦理的手續(xù)如下： 1、用人單位在合同期滿前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者； 2、給勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明； 3、辦理工作交接； 4、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期后自愿不續(xù)簽的，合同終止；存在法定事由使得勞動(dòng)者無法續(xù)簽的或用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算；存在單位非法終止情形的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍賠償。
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