勞動合同中提前解除賠償義務(wù)是否可以不賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、首先，由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費以外不能舉證存在其它損失，因此勞動仲裁委依據(jù)勞動合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是：勞動合同中并沒有明確約定提前解除應(yīng)當支付違約金。雖然有“應(yīng)賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對本條的理解是屬于培訓費賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對培訓費賠償方式的約定，應(yīng)理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動部的規(guī)定，要求培訓費賠償必須是用人單位實際出資對職工進行各類技術(shù)培訓，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的，既然不存在技術(shù)培訓，當然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費。建議您到法院起訴。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者個人主動提出辭職的，需要提前三十日提出書面辭職申請，并且是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。但是如果用人單位存在過錯，比如說未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;未及時足額支付勞動報酬;未依法為勞動者繳納社會保險費等情況，損害勞動者重大利益的，勞動者辭職時，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
提前解除勞動合同違約賠償標準為： 1、如果是勞動者與用人單位協(xié)商解除的，用人單位應(yīng)當按照勞動者的工作年限，以滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金； 2、如果不是協(xié)商解除，而是用人單位違法解除的，用人單位按照勞動者的工作年限，以滿一年支付兩個月工資的標準支付賠償金。
-
勞動者提前解除勞動合同賠償金是否可以索要勞動者提前解除勞動合同賠償金不可以索要，勞動者并不是必須在勞動合同到期后才能提出離職的，正常情況下提前解除勞動合同，要履行的程序就是提前一個月告知公司，但沒有特殊約定的，不需要對公司進行賠償。
2020.06.30 138 -
提前解除勞動合同的賠償勞動者提前解除勞動合同的，沒有賠償；用人單位提前解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位進行經(jīng)濟補償。每工作一年，補償一個月的本人工資。
2020.09.25 227 -
提前解除勞動合同賠償金單位提前解除勞動合同，依照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，員工可以按照以下三種情況要求單位補償。若單位無合法理由提前解除勞動合同，屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該按照每工作一年支付2個月的工資作為賠償金。如果單位和員工協(xié)商解除勞動合同的，按照每工作一年支付
2020.09.17 156
-
提前解除勞務(wù)合同賠償
當事人提前解除勞務(wù)合同的，則按勞務(wù)合同的約定或者按實際給對方造成的損失來賠償。勞務(wù)合同與勞動合同不一致，勞務(wù)合同適用的是民事法律法規(guī)的規(guī)定，而勞動合同適用的是勞動法律法規(guī)的規(guī)定。
2022-05-16 15,340 -
提前解除勞動合同是否需要賠償
如果勞動者或者用人單位提前解除勞動合同的，存在法律規(guī)定的違法情形，可以請求相應(yīng)的一方支付賠償。 依據(jù)為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，
2022-04-18 15,340 -
提前解除勞動合同賠償
1，提前解除勞動合同需要支付雙倍經(jīng)濟補償金，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。 2，養(yǎng)老失業(yè)依按照平均工資的40%作為繳費下限，養(yǎng)
2022-01-12 15,340 -
公司提前解除勞動合同可以提前賠償嗎?
一般情況下，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金
2022-04-18 15,340
-
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,251 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,965 2022.05.11 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,586 2021.04.25
