沒(méi)有書(shū)面通知是不是就無(wú)法解除勞動(dòng)合同
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解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。
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用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定，辦工作交接。作出的其他約定，不得違背法律法規(guī)的規(guī)定。
解除勞動(dòng)合同是否需要書(shū)面通知需要分情形討論：1、在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者提前三天可以解除勞動(dòng)合同，其他的提前三十天書(shū)面通知單位可以解除勞動(dòng)合同；2、用人單位存在過(guò)錯(cuò)而勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同；3、勞動(dòng)者因客觀原因確實(shí)不能工作的，用人單位可提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是不是勞動(dòng)關(guān)系就可以解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)是一份通知、聲明，并不等于勞動(dòng)關(guān)系的解除。解除勞動(dòng)合同通知書(shū)發(fā)給用人單位之后，需要用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)或者等到期限屆滿，才可以算是解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.03.02 132 -
勞動(dòng)者書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同用人單位解除勞動(dòng)合同需要書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，但要區(qū)分情況。用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用
2020.01.10 281 -
書(shū)面解除勞動(dòng)合同是不是直接通知本人書(shū)面解除勞動(dòng)合同必須通知本人，用人單位解除勞動(dòng)合同需要書(shū)面通知。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
2020.06.12 135
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沒(méi)有書(shū)面通知就無(wú)法解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了
2022-01-25 15,340 -
沒(méi)有書(shū)面通知就不能解除勞動(dòng)合同嗎
解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)合同解除后沒(méi)有書(shū)面通知
我想問(wèn)問(wèn)超出了勞動(dòng)合同期限時(shí),但公司當(dāng)時(shí)沒(méi)有提出解聘我,在我又工作了26天之后才提出.而且沒(méi)有出具任何書(shū)面通知書(shū)!我是不是應(yīng)該向公司提出勞動(dòng)補(bǔ)償! 在我向公司提出了補(bǔ)償之后我咨詢(xún)了一下勞動(dòng)局,但是勞動(dòng)
2022-05-09 15,340 -
解除勞動(dòng)合同是否要書(shū)面通知
解除勞動(dòng)合同，原則上并不要求必須書(shū)面通知，但下列情形下，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式：①勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但在試用期內(nèi)、用人單位存在非法用工行為、用人單位以暴力、
2022-08-24 15,340
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解除勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)時(shí)，通知書(shū)的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15
